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其他討論區 => 雜七雜八 => 主題作者是: tom710509 於 2011-10-16 11:12

主題: 現在公司或企業真的全部按照勞基法來管理員工與幹部嗎?
作者: tom7105092011-10-16 11:12
今天看到一則youtube新聞,表示任職某軟體公司之一位女性員工裙子太短就無預警開除她,
我覺得很怪,公司行號或企業真的全部都按照勞基法規定來做,還是按照公司自己規定呢?
主題: Re: 現在公司或企業真的全部按照勞基法來管理員工與幹部嗎?
作者: twu22011-10-16 12:00
小公司不一定. (因為人少, 敢出來反應的也少)
大公司通常都會遵守, 因為人相對比較多, 比較有人會出來反應, 加上比較注重公關與對外的形象, 所以通常會依勞基法的規定來做.

至於你說的那件事.... 我沒看到, 不確定詳細的情形, 不過.... 一般人只會挑自己有利的點來說, 一堆事發生, 就只認為是因為某一點造成的.
畢竟要開除人, 公司能用的理由太多了, 真的拿 "裙子太短" 這理由, 那公司的人事應該先被開除才對.
主題: Re: 現在公司或企業真的全部按照勞基法來管理員工與幹部嗎?
作者: wbyrod2011-11-02 16:22
中小企業很彈性的..或者說勞資雙方很講默契 ::)
前陣子才聽過有人形容中小企的情境:
五個人的工作--請三個人來做--發四個人的薪水..
主題: Re: 現在公司或企業真的全部按照勞基法來管理員工與幹部嗎?
作者: Jerry Liu2011-11-02 22:08
理由隨便他寫吧

這年頭 ,資遣費有算清楚,比較重要....
主題: Re: 現在公司或企業真的全部按照勞基法來管理員工與幹部嗎?
作者: tom7105092012-01-15 19:05
小公司不一定. (因為人少, 敢出來反應的也少)
大公司通常都會遵守, 因為人相對比較多, 比較有人會出來反應, 加上比較注重公關與對外的形象, 所以通常會依勞基法的規定來做.

至於你說的那件事.... 我沒看到, 不確定詳細的情形, 不過.... 一般人只會挑自己有利的點來說, 一堆事發生, 就只認為是因為某一點造成的.
畢竟要開除人, 公司能用的理由太多了, 真的拿 "裙子太短" 這理由, 那公司的人事應該先被開除才對.

我是覺得老闆在尾牙時,所發表之言論萬一不是員工想聽的呢?
上次老闆在尾牙希望我們離開公司之後別跟公司切斷關係,也就是不再來往,我當時只覺得我想聽到老闆說之後誰離開公司我不會反對與阻擋的,而且要是我的話離開公司就是不再來往不再聯繫了,也就是陌生人了
從我上次丟辭呈到現在已經一年多,只覺得我不是想要拿這份薪水要這份工作,而是我根本就不想來現在這公司上班,更別說要為公司盡心盡力與做事情了
總之我看到之前網友說的沒錯,員工離開是看員工而不是看老闆看公司要不要讓員工走,坦白說員工自願離職還不用付資遣費呢!!