只有把這類害蟲踢出資訊界,台灣資訊人員的平均素質才會提昇、薪水才會增加。
這恐怕是兩碼事 ...
園區許多年薪恐怕超過兩百的
這方面都不如掛網打電動的高中生了
國外不是這樣嗎 ? ... 那些人文憑可不是中文字的
用資訊領域很廣泛當托辭
也比不上老闆一句 "事很多就不用做了嗎"
當你不在意上述的感受時
那表示你已經從會做事的人 ... 變成被賞識的人了
... 這算是一種覺悟嗎 ?
另 ..
三星強嗎 ?
... 小弟倒認為該問有權整合鴻海跟廣達的人
主管為何為主管,是因為會管,還是會要求?
或許我所接觸都有不少是快死的案子,有個共同問題就是,他們靠運氣,那當運氣用完了呢,就像現在的台灣?
鴻海強嗎,當你看完巴西人對鴻海的評價及現在雜誌對鴻海的困境的剖析,如你仍在鴻海工作,你第一個念頭一定會是,先撈一票高薪再說吧,誰知鴻海什麼時候會倒?
三星強嗎,這很難說,但可以確定的是,現在傾全台灣之力,也不足以虢其一根汗毛,詳請請看去年10月至今的一系列分析,因為太多了
三星強嗎,就我所知,這個案例參考看看,其LCD TV在作韌體升級時有兩種方式,USB和RS232,結果其工程師帶著他的筆電至本公司來作說明是USB升級很順利,可是用RS232升級卻花了3個小時無法完成,我恰好經過,花了2分鐘就解決了,您可能會大笶,這證明了台灣工程師水準比三星高多了,那您大笑後看到後面的說明可能要大哭,其中一點重要的是LCD TV的韌體升級是以USB升級為主,RS232有沒有已不重要了,另那位工程師的薪水換算成新台幣比我高出2萬多(獎金另計)
至於會不會被台灣公司賞識,我想愈來愈多人不在意了,就如前所說,既然由2.3.4.5.6.7年級生帶領下只會一年不如一年,那還是走上創業吧,如注意最近的雜誌,會發現連5.6.7年級生對創業也愈來愈感興趣,在這即不再說明,因為實在太多了
其實我要表達的是,當您汲汲營營於技術時卻沒看到世界趨勢,也没看到管理的重要性,未來合作將主宰世界最少20年,個人主義什麼都會只會愈來愈難過,所以當要求別人什麼都會時,先想想更大的架構.組織,如何發揮每個人所長,所以提出三星的例子,還是想想吧,為何現在傾全台灣之力,也不足以虢三星一根汗毛