A:我也知道要訂規範阿,有跟主管建議過一些規範
但是都沒下文,總不能叫我越級報告吧
所以請大大可以說的詳細一點嗎?
因為我的問題?為什麼呢?
這樣我才知道往後要怎樣做會比較好
麻煩了
(slime 修正引言排版)
憂柔寡斷的人真麻煩....
狀況我幫你整理一下吧...
狀況一
主管任用新人網管工程師,號稱10多年工作經驗,進了公司卻天天出狀況,你看不過去
幫忙協助處理後續狀況
狀況二
主管相信新人的能力,你不相信新人的能力,但老闆不挺你,你也無可奈何
OK !! 大致上就是這樣....
假設你說的都是實話
如果是我遇到,我老早就離開公司了,還要別人來給我建議嗎??
不想離開,表示很多事情,自己看不破,還想死巴著公司給的好處,不是嗎??
既然如此,請多折腰,做個能幹的人,讓老闆覺得被服務的感覺真好,讓新人網管
多闖禍,你來扛責任不是很好嘛? 日子一久,保證你比誰都還強悍,公司裡的事
拿起來都會做,保證你熬個10-20年,只要公司不倒,你一定是公司裡的第二把交椅!!
請注意,前提是
只要公司不倒