主題: 這樣的工作環境..不知道大大會會做何感想

[rainday]

這......背後是不是暗藏著深不可測的糾結呢
新人和主管之間隱藏著什麼不可告人的事呢(IT版的玫瑰銅鈴眼嗎>_<)
只能說見山不是山,見海不是海,究竟是山還是海呢
一切就看樓主的造化了

[Luke Lin]

問題應該非常的多~
輕鬆做吧~做好自已份內的事~

[3point]

若妳怕人家不告訴妳密碼 , 就該放隻後門方便自己
以後主管問 , 妳就可以大方說你真的不知道密碼了

至於資料是小事 , 恐怕資金也正在掏空中吧 ...

好奇問一下 ...
在哪個縣市 ? 寫哪類程式 ?

大大可能誤會了

我們公司只是一般的中小企業,同事他有時候無法處理的狀況..他就會習慣給外點或上海分公司的user密碼..叫他們登入主機看狀況
跟他講過很多次了,真的要請人登入看,也請找台幹....但是他就是很習慣找一般的user
而資料外洩,是之前曾經有試用過一套軟體..
因為要匯入公司的資料(廠商,客戶....)

後來因為試用不合,廠商希望把試用期間的一些表單修改能夠摳回去研究

那時候我們主管就叫我同事去摳

結果我們同事就連整個資料庫的資料也送出去廠商了

[湯包]

偷偷的問一下，貴公司寶號是...
免得找工作踩到地雷...

[rainday]

來投個IT金莓獎(Golden Raspberry Awards)如何

[3point]

偷偷的問一下，貴公司寶號是...
免得找工作踩到地雷...

這倒是不用擔心..我們主管是除非超級非常~不適用,才會fire

不然像我同事那樣沒甚麼資安觀念的,都還存在

[3point]

來投個IT金莓獎(Golden Raspberry Awards)如何

牙齒都酸起來了

[Luke Lin]

歡迎加入~救火隊

[threeseconds]

前年年底來了一個空降新人,因為對於資安沒甚麼觀念,來不到一年公司因為他已經改了不下五次的伺服器和防火牆的密碼..事情過去就過去了

我只是資歷比較久..其他的可能還不如他

這樣的話你的資安觀念也沒比他高嘛。

其實問題都是出在我們主管身上

你的專業知識告訴你，那不是你的責任？是這樣嗎？

我想請教各位大大能夠忍受資料外流這樣的錯誤嗎?
還有就是你會接受MIS在處理問題的時候..隨隨便便就把主機密碼告知非資訊人員嗎?

我覺得你不是想知道怎麼解決問題，而只是想來討拍拍，
那我來回答你吧，
嗯，不能接受，and then ??

基本上問這問題是廢話，不可能有人回答接受，然後呢？你想過怎麼解決沒，
上面的前輩給你很多建議了，你有打算動手實施嗎？
還是維持現狀繼續擺爛？

[3point]

前年年底來了一個空降新人,因為對於資安沒甚麼觀念,來不到一年公司因為他已經改了不下五次的伺服器和防火牆的密碼..事情過去就過去了

我只是資歷比較久..其他的可能還不如他

這樣的話你的資安觀念也沒比他高嘛。
不懂?但是我倒是沒洩漏密碼給user過

其實問題都是出在我們主管身上

你的專業知識告訴你，那不是你的責任？是這樣嗎？

為什麼是我的責任呢?可以請大大解釋一下嗎?

我想請教各位大大能夠忍受資料外流這樣的錯誤嗎?
還有就是你會接受MIS在處理問題的時候..隨隨便便就把主機密碼告知非資訊人員嗎?

我覺得你不是想知道怎麼解決問題，而只是想來討拍拍，
那我來回答你吧，
嗯，不能接受，and then ??

基本上問這問題是廢話，不可能有人回答接受，然後呢？你想過怎麼解決沒，
上面的前輩給你很多建議了，你有打算動手實施嗎？
還是維持現狀繼續擺爛？

A:我也知道要訂規範阿,有跟主管建議過一些規範
但是都沒下文,總不能叫我越級報告吧
所以請大大可以說的詳細一點嗎?

因為我的問題?為什麼呢?
這樣我才知道往後要怎樣做會比較好

麻煩了


(slime 修正引言排版)

[damon]

你想聽真話的話，就是:
先想想為甚麼你會吸引這些麻煩事情?
我聽起來，你非常非常需要很弱的主管跟常搞出爛攤子的同事，因為你需要他們來證明你自己的強大，沒有他們，顯示不出你的強大跟能力，要處理這個，首先請停止對他們的批判，還有認清事實真相，你不需要藉由他人的缺點來證明自己夠好，因為你本來就夠好

[anderson1127]

A:我也知道要訂規範阿,有跟主管建議過一些規範
但是都沒下文,總不能叫我越級報告吧
所以請大大可以說的詳細一點嗎?

因為我的問題?為什麼呢?
這樣我才知道往後要怎樣做會比較好
麻煩了
(slime 修正引言排版)

憂柔寡斷的人真麻煩....

狀況我幫你整理一下吧...

狀況一
主管任用新人網管工程師,號稱10多年工作經驗,進了公司卻天天出狀況,你看不過去
幫忙協助處理後續狀況

狀況二
主管相信新人的能力,你不相信新人的能力,但老闆不挺你,你也無可奈何

OK !! 大致上就是這樣....

假設你說的都是實話

如果是我遇到,我老早就離開公司了,還要別人來給我建議嗎??
不想離開,表示很多事情,自己看不破,還想死巴著公司給的好處,不是嗎??

既然如此,請多折腰,做個能幹的人,讓老闆覺得被服務的感覺真好,讓新人網管
多闖禍,你來扛責任不是很好嘛? 日子一久,保證你比誰都還強悍,公司裡的事
拿起來都會做,保證你熬個10-20年,只要公司不倒,你一定是公司裡的第二把交椅!!

請注意,前提是 只要公司不倒

[3point]

憂柔寡斷的人真麻煩....

狀況我幫你整理一下吧...

狀況一
主管任用新人網管工程師,號稱10多年工作經驗,進了公司卻天天出狀況,你看不過去
幫忙協助處理後續狀況

A:後來我也不想幫阿~但是主管講話,總不能裝作沒聽到吧......

狀況二
主管相信新人的能力,你不相信新人的能力,但老闆不挺你,你也無可奈何

OK !! 大致上就是這樣....

假設你說的都是實話

如果是我遇到,我老早就離開公司了,還要別人來給我建議嗎??
不想離開,表示很多事情,自己看不破,還想死巴著公司給的好處,不是嗎??

A:不是不想離開,現在中部工作沒想像中的好找...104和鐵支人力銀行都這樣

既然如此,請多折腰,做個能幹的人,讓老闆覺得被服務的感覺真好,讓新人網管
多闖禍,你來扛責任不是很好嘛? 日子一久,保證你比誰都還強悍,公司裡的事
拿起來都會做,保證你熬個10-20年,只要公司不倒,你一定是公司裡的第二把交椅!!

請注意,前提是 只要公司不倒

也許這還是要主管想開了,才有可能吧
還是要感謝大大的意見