作者 主題: 這樣的工作環境..不知道大大會會做何感想  (閱讀 20236 次)

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rainday

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這......背後是不是暗藏著深不可測的糾結呢
新人和主管之間隱藏著什麼不可告人的事呢(IT版的玫瑰銅鈴眼嗎>_<)
只能說見山不是山,見海不是海,究竟是山還是海呢
一切就看樓主的造化了
« 上次編輯: 2010-03-16 00:01 由 rainday »
<0  =_=  Don't learn to hack , hack to learn.

Luke Lin

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問題應該非常的多~
輕鬆做吧~做好自已份內的事~
當好人叫行善  當壞人叫造孽 當爛好人叫自做孽

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若妳怕人家不告訴妳密碼 , 就該放隻後門方便自己
以後主管問 , 妳就可以大方說你真的不知道密碼了

至於資料是小事 , 恐怕資金也正在掏空中吧 ...

好奇問一下 ...
在哪個縣市 ? 寫哪類程式 ?

大大可能誤會了

我們公司只是一般的中小企業,同事他有時候無法處理的狀況..他就會習慣給外點或上海分公司的user密碼..叫他們登入主機看狀況
跟他講過很多次了,真的要請人登入看,也請找台幹....但是他就是很習慣找一般的user
而資料外洩,是之前曾經有試用過一套軟體..
因為要匯入公司的資料(廠商,客戶....)

後來因為試用不合,廠商希望把試用期間的一些表單修改能夠摳回去研究

那時候我們主管就叫我同事去摳

結果我們同事就連整個資料庫的資料也送出去廠商了

湯包

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偷偷的問一下,貴公司寶號是...
免得找工作踩到地雷... ;D
人必先置於死地而後生
科技來自人性
想像是科技之母

rainday

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來投個IT金莓獎(Golden Raspberry Awards)如何
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偷偷的問一下,貴公司寶號是...
免得找工作踩到地雷... ;D

這倒是不用擔心..我們主管是除非超級非常~不適用,才會fire

不然像我同事那樣沒甚麼資安觀念的,都還存在

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來投個IT金莓獎(Golden Raspberry Awards)如何

牙齒都酸起來了

Luke Lin

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threeseconds

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前年年底來了一個空降新人,因為對於資安沒甚麼觀念,來不到一年公司因為他已經改了不下五次的伺服器和防火牆的密碼..事情過去就過去了
引用
我只是資歷比較久..其他的可能還不如他
這樣的話你的資安觀念也沒比他高嘛。

引用
其實問題都是出在我們主管身上
你的專業知識告訴你,那不是你的責任?是這樣嗎?

引用
我想請教各位大大能夠忍受資料外流這樣的錯誤嗎?
還有就是你會接受MIS在處理問題的時候..隨隨便便就把主機密碼告知非資訊人員嗎?
我覺得你不是想知道怎麼解決問題,而只是想來討拍拍,
那我來回答你吧,
嗯,不能接受,and then ??

基本上問這問題是廢話,不可能有人回答接受,然後呢?你想過怎麼解決沒,
上面的前輩給你很多建議了,你有打算動手實施嗎?
還是維持現狀繼續擺爛?
本文作者為天線寶寶,長期關注兒童智力發展狀態。

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前年年底來了一個空降新人,因為對於資安沒甚麼觀念,來不到一年公司因為他已經改了不下五次的伺服器和防火牆的密碼..事情過去就過去了
引用
我只是資歷比較久..其他的可能還不如他
這樣的話你的資安觀念也沒比他高嘛。
不懂?但是我倒是沒洩漏密碼給user過

引用
其實問題都是出在我們主管身上
你的專業知識告訴你,那不是你的責任?是這樣嗎?

為什麼是我的責任呢?可以請大大解釋一下嗎?


引用
我想請教各位大大能夠忍受資料外流這樣的錯誤嗎?
還有就是你會接受MIS在處理問題的時候..隨隨便便就把主機密碼告知非資訊人員嗎?
我覺得你不是想知道怎麼解決問題,而只是想來討拍拍,
那我來回答你吧,
嗯,不能接受,and then ??

基本上問這問題是廢話,不可能有人回答接受,然後呢?你想過怎麼解決沒,
上面的前輩給你很多建議了,你有打算動手實施嗎?
還是維持現狀繼續擺爛?

A:我也知道要訂規範阿,有跟主管建議過一些規範
但是都沒下文,總不能叫我越級報告吧
所以請大大可以說的詳細一點嗎?

因為我的問題?為什麼呢?
這樣我才知道往後要怎樣做會比較好

麻煩了


(slime 修正引言排版)
« 上次編輯: 2010-03-18 20:32 由 slime »

damon

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你想聽真話的話,就是:
先想想為甚麼你會吸引這些麻煩事情?
我聽起來,你非常非常需要很弱的主管跟常搞出爛攤子的同事,因為你需要他們來證明你自己的強大,沒有他們,顯示不出你的強大跟能力,要處理這個,首先請停止對他們的批判,還有認清事實真相,你不需要藉由他人的缺點來證明自己夠好,因為你本來就夠好

anderson1127

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A:我也知道要訂規範阿,有跟主管建議過一些規範
但是都沒下文,總不能叫我越級報告吧
所以請大大可以說的詳細一點嗎?

因為我的問題?為什麼呢?
這樣我才知道往後要怎樣做會比較好
麻煩了
(slime 修正引言排版)

憂柔寡斷的人真麻煩....

狀況我幫你整理一下吧...

狀況一
主管任用新人網管工程師,號稱10多年工作經驗,進了公司卻天天出狀況,你看不過去
幫忙協助處理後續狀況

狀況二
主管相信新人的能力,你不相信新人的能力,但老闆不挺你,你也無可奈何

OK !! 大致上就是這樣....

假設你說的都是實話

如果是我遇到,我老早就離開公司了,還要別人來給我建議嗎??
不想離開,表示很多事情,自己看不破,還想死巴著公司給的好處,不是嗎??

既然如此,請多折腰,做個能幹的人,讓老闆覺得被服務的感覺真好,讓新人網管
多闖禍,你來扛責任不是很好嘛? 日子一久,保證你比誰都還強悍,公司裡的事
拿起來都會做,保證你熬個10-20年,只要公司不倒,你一定是公司裡的第二把交椅!!

請注意,前提是 只要公司不倒

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憂柔寡斷的人真麻煩....

狀況我幫你整理一下吧...

狀況一
主管任用新人網管工程師,號稱10多年工作經驗,進了公司卻天天出狀況,你看不過去
幫忙協助處理後續狀況

A:後來我也不想幫阿~但是主管講話,總不能裝作沒聽到吧......

狀況二
主管相信新人的能力,你不相信新人的能力,但老闆不挺你,你也無可奈何

OK !! 大致上就是這樣....

假設你說的都是實話

如果是我遇到,我老早就離開公司了,還要別人來給我建議嗎??
不想離開,表示很多事情,自己看不破,還想死巴著公司給的好處,不是嗎??

A:不是不想離開,現在中部工作沒想像中的好找...104和鐵支人力銀行都這樣

既然如此,請多折腰,做個能幹的人,讓老闆覺得被服務的感覺真好,讓新人網管
多闖禍,你來扛責任不是很好嘛? 日子一久,保證你比誰都還強悍,公司裡的事
拿起來都會做,保證你熬個10-20年,只要公司不倒,你一定是公司裡的第二把交椅!!

請注意,前提是 只要公司不倒

也許這還是要主管想開了,才有可能吧
還是要感謝大大的意見