作者 主題: 公司快倒,但資遣名單卻一直沒有我....Orz  (閱讀 12432 次)

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allnewlinux

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公司是上市公司,狀況越來越糟糕,陷入惡性循環裡,產品品質4~5年來始終沒有改進. 品質造成利潤被吃光, 訂單也因為品質而接不到後續的單子, 然後公司虧損, 裁員, 買便宜的料件, 品質不良率繼續還是很高.....Orz

現在公司無論是台灣或大陸都有在裁員,但始終都不把已經表態的小弟我列入資遣名單,理由只是因為怕沒人能接手小弟的網管工作(不找新人),怕因此而造成公司更大損失.

雖然如此,但不給自己一條後路怎行呢? 現在決定先一邊整理系統文件一邊準備找新工作, 等文件整理好後再向上級詢問資遣問題, 畢竟有筆錢給我, 以後有問題我也比較願意幫忙處理. 不然我絕對不會回頭幫任何忙.....

anderson1127

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allnewlinux大

別氣餒,公司如果還有轉機(如合併/購併等等) , 您就有機會了...
這個機會就有可能是

1. 您對於公司的IT system 最熟,公司還必須將您留下,以利合併後的資料移轉工作
如果移轉順利,那您就有可能可以佔到一份還不錯的主管職缺!!

2. 如果倒閉,公司申請重整,您也可以向勞保局申請失業救濟,錢雖然不多,但也能夠溫飽
不過請記得勿領取救濟金6個月,最多領取到第5個月就好,不然基數會被歸零,影響退休金

只是我很好奇,可否私下告知是那一家公司?? 我之前原本是要去支援某家上市公司
但無奈因為個人因素沒去成,當時那一家公司也是搖搖欲墜,是做TFT-LCD的零組件公司
名稱裡有個力字,叫做力X ... 現在好像有翻身跡像了...

andyj

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畢竟有筆錢給我, 以後有問題我也比較願意幫忙處理. 不然我絕對不會回頭幫任何忙.....

其實公司都倒了,怎麼還會需要你回頭幫任何忙...

不過說真的,要為自己好好打算是真的,他要是突然收掉,很麻煩的...

twu2

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不過請記得勿領取救濟金6個月,最多領取到第5個月就好,不然基數會被歸零,影響退休金

這與退休金無關吧.


allnewlinux

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allnewlinux大

別氣餒,公司如果還有轉機(如合併/購併等等) , 您就有機會了...
這個機會就有可能是

1. 您對於公司的IT system 最熟,公司還必須將您留下,以利合併後的資料移轉工作
如果移轉順利,那您就有可能可以佔到一份還不錯的主管職缺!!

2. 如果倒閉,公司申請重整,您也可以向勞保局申請失業救濟,錢雖然不多,但也能夠溫飽
不過請記得勿領取救濟金6個月,最多領取到第5個月就好,不然基數會被歸零,影響退休金

只是我很好奇,可否私下告知是那一家公司?? 我之前原本是要去支援某家上市公司
但無奈因為個人因素沒去成,當時那一家公司也是搖搖欲墜,是做TFT-LCD的零組件公司
名稱裡有個力字,叫做力X ... 現在好像有翻身跡像了...

我們公司沒有力這個字..
基本上,一家公司可以不懂做什麼電腦模擬測試(熱傳或壓力),產品從開發到樣品到正式生產~要花上1年到1年半,還無法解決品質問題...會有企業願意併購我們嗎~真懷疑€
« 上次編輯: 2010-01-25 09:40 由 allnewlinux »

allnewlinux

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畢竟有筆錢給我, 以後有問題我也比較願意幫忙處理. 不然我絕對不會回頭幫任何忙.....

其實公司都倒了,怎麼還會需要你回頭幫任何忙...

不過說真的,要為自己好好打算是真的,他要是突然收掉,很麻煩的...

有資遣費的話~起碼3~5個月可以暫時不找工作專心處理家裡的事~如果公司沒那麼快倒~有問題打電話問我我還是可以幫忙解決~
如果啥都沒有~我才懶得去理~找不到我就去找前主管,起碼他已經好幾次問我要不要過去他那邊幫他忙了..

jou

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不過請記得勿領取救濟金6個月,最多領取到第5個月就好,不然基數會被歸零,影響退休金

這與退休金無關吧.


應該只是失業救濟金保險那一部份歸零而已,不會影響到退休金(但是公司都倒了,還有什麼退休金呢?)
勞保方面的給付名詞叫老年給付,現以全部劃入年金制了(會一直調整到65歲才能開始領,活到老領到老)
沒參加其它保險的就叫國民年金(一樣到 65 歲才能領,活到老領到老,但是福利有差)

湯包

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2. 如果倒閉,公司申請重整,您也可以向勞保局申請失業救濟,錢雖然不多,但也能夠溫飽
不過請記得勿領取救濟金6個月,最多領取到第5個月就好,不然基數會被歸零,影響退休金

這個應該無關退休金,我之前才領過,但是要領救濟金有一定的規定,
你說的這個基數,是領救濟金的勞保年資,要滿一年,才能領救濟金,下次如果要再領救濟金,必須再投保勞保滿一年。
所以如果真的需要勞保的,可以找一些工會加保。

像我娘以前有在救總參加縫紉職訓,雖然沒有在工作,但是有加入縫紉工會,就享有勞保。
人必先置於死地而後生
科技來自人性
想像是科技之母

anderson1127

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感謝各位的糾正...

我得承認我是聽來的 , 最近才學到英文的聽說 要如何說...
a little bird told me

回歸樓主所說的
也許allnewlinux大可以試試這招...看看公司的反應如何...
這招叫做 置之死地而後生!!

不做交接,不做文件交接,完全放手不管,離職立刻生效
然後立刻轉換工作!!

看公司有何反應吧!!

通常會有兩種結果

1. 原公司會急成熱鍋上的碼蟻
2. 原公司找外面可以立刻支援的人力外包

不管如何,這招一使出來,後果是兩極化的!! 也是最不留情面的一招...

PS: 千萬別說是我教的....

jou

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哈哈,但是他的目地是要資遣費並且走人
這似乎只能達到走人目地,最主要的資遣費拿不到。

hoyo

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沒有欠薪的工作,我覺得就是好工作

管他公司是不是快倒了,沒欠薪不就有基本 60 分了嗎?
受人與魚,不如授人與漁
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anderson1127

  • 訪客
說實話

快倒的公司基本上就是已經捉襟見肘了,hoyo大說的是
沒欠薪資就算不錯了... 基本上早已經付不出什麼遣散費...

本來就是等著員工自行轉職為公司的最大利益 !!

所以allnewlinux可以就以下2點,選擇其一

1. 看誰撐得久,誰就是最終得利者(缺點:浪費時間 以及 可能拖欠薪資)
2. 早早打包離開,並轉換工作(缺點: 少一筆遣散費)

但是就我而言,我寧願選擇2 ,因為公司原本就經營不善,早就沒錢了,怎麼可能
還能夠支付遣散費?! 早早轉職比較划算...

如果可以,離職後還可以專心進修其它專業科目,增加自己的機會!!

jonathan_lwo

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有資遣費的話~起碼3~5個月可以暫時不找工作專心處理家裡的事~如果公司沒那麼快倒~有問題打電話問我我還是可以幫忙解決~
如果啥都沒有~我才懶得去理~找不到我就去找前主管,起碼他已經好幾次問我要不要過去他那邊幫他忙了..

若公司擺明拿不出資遣費,但使用哀兵策略、人情...
求您辦交接,那您做不做?

jonathan_lwo

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回歸樓主所說的
也許allnewlinux大可以試試這招...看看公司的反應如何...
這招叫做 置之死地而後生!!

不做交接,不做文件交接,完全放手不管,離職立刻生效
然後立刻轉換工作!!

看公司有何反應吧!!

通常會有兩種結果

1. 原公司會急成熱鍋上的碼蟻
2. 原公司找外面可以立刻支援的人力外包

不管如何,這招一使出來,後果是兩極化的!! 也是最不留情面的一招...

PS: 千萬別說是我教的....

如果公司有小人的話(通常是會有的)
在離開公司後可能麻煩…

« 上次編輯: 2010-01-26 16:46 由 jonathan_lwo »

jenwei

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如果公司已經付不出遣散費,還是快點閃人吧!
這是我待過一家倒掉的公司和去收一家倒掉的公司電腦設備時和留下來的人打聽的經驗

最後一批關燈的人是最慘的 :'(

要嗎就快閃,否則就是想辦法變成為領到遣散費的一員 ;D

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如果公司已經付不出遣散費,還是快點閃人吧!
這是我待過一家倒掉的公司和去收一家倒掉的公司電腦設備時和留下來的人打聽的經驗

最後一批關燈的人是最慘的 :'(

要嗎就快閃,否則就是想辦法變成為領到遣散費的一員 ;D

目前公司還付得出自請退休金和資遣費~~只是看到公司狀況真的是~該解決的問題不解決~一直在惡性循環~
不早點離開, 下場可能跟公司過去幾年轉投資的幾家關係企業一樣,最後1~2批走的人~啥都拿不到~(明明還有一點錢也不給)

andyj

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拖到最後搞不好還欠薪水,倒閉,這才是最慘的~~

我老婆就碰到過,欠薪10萬,老闆跑路~~


twu2

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找的到好的工作就走吧, 不要想資遣費了.
如果還沒找到工作, 就待著吧, 反正也還沒欠薪水...

jenwei

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我不想烏鴉嘴,但是過年前後是企業惡意倒閉的"旺季"  >:(

所以如果沒辦法成為領到遣散費的一員,還是要趁早打算

harrier

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快找工作吧,
沒積欠薪資就不錯了。

因為是『倒閉』。
...90Net(90:1200/1203),GameNET(99:700/707),ALLNet(92:9200/3111),InfoNet(30:100/103)..MaximusCBCS(浮懷),AirNet,TenderNet,StormNet,FidoNet...
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hikohan

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找的到好的工作就走吧, 不要想資遣費了.
如果還沒找到工作, 就待著吧, 反正也還沒欠薪水...

+1

勞工成立自救會,根據權益自救吧,目前公司沒欠你薪水,還是得敲鐘擔水才正確。

如果傾家蕩產還外加標會買了公司股票,那才叫真正的...... :'( 。

感覺很多人都被倒戚戚焉的樣子,請振作。
lifeIsFunWithPHP.

Luke Lin

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依目前狀態,我認為打帶跑應該是比較好的。
只要薪水拿的到,損失就不會太多
但,也必須規劃一下後路,以免得不償失

話說~某星球的一家公司欠地XX莊一筆可觀的費用,高階及部份員工欠薪水1~3個月…也延遲發薪…
於是該公司的某位員工便採取要做不做的態度處理事務,最後該星球的公司解決了部份財務問題…
該員工也持續在公司上班。不過,該員工的風評卻比以往更差。
« 上次編輯: 2010-01-27 09:30 由 lukesuns »
當好人叫行善  當壞人叫造孽 當爛好人叫自做孽

harrier

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於是該公司的某位員工便採取要做不做的態度處理事務,最後該星球的公司解決了部份財務問題…
該員工也持續在公司上班。不過,該員工的風評卻比以往更差。

風評差又如何?

國內的公司,大多數根本不敢直接開除沒能力沒本領沒擔當的員工,
造成台灣的資訊平均素質落後歐美。

台灣,從上到下、招搖撞騙,大行其道。
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