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如果你要弄他當然是暗著收集證據配合上層一次搞死他(他離職的洞要有人能補)如果上層罩他那你只有兩條路離職或視若無睹
我身為MIS,每天也是要檢查信...不過...檢查垃圾信裡面有沒有誤判的正常信因為我們的同事非常的懶...不願意看到垃圾信...也不想檢查垃圾信有沒有正常信只好我們來...不過我們是有職業道德...正常的信私人的信,誤判就轉過去給使用者
要監看員工信件、MSN紀錄...應該先行公告 並制訂相關的管理辦法
引述: lraychee 於 2009-06-15 17:09要監看員工信件、MSN紀錄...應該先行公告 並制訂相關的管理辦法點出重點,就是公司是否有正式的公告,讓上下都知道,什麼是「行」什麼是「不行」。
引述: superpmo 於 2009-06-16 09:39引述: lraychee 於 2009-06-15 17:09要監看員工信件、MSN紀錄...應該先行公告 並制訂相關的管理辦法點出重點,就是公司是否有正式的公告,讓上下都知道,什麼是「行」什麼是「不行」。這是有依據的喔~~沒有先公告以及相關管理辦法 可是侵犯員工的"個人隱私權"員工可以提出告訴的....
引述: lraychee 於 2009-06-17 14:19引述: superpmo 於 2009-06-16 09:39引述: lraychee 於 2009-06-15 17:09要監看員工信件、MSN紀錄...應該先行公告 並制訂相關的管理辦法點出重點,就是公司是否有正式的公告,讓上下都知道,什麼是「行」什麼是「不行」。這是有依據的喔~~沒有先公告以及相關管理辦法 可是侵犯員工的"個人隱私權"員工可以提出告訴的....這倒是...只不過目前為止... 看不到那一家公司員工在提告的... 倒是做這些監控系統的公司..一家一家的開..公司行號一家一家的買..提告..... 問問自己吧? 你會去告嗎 ?
如題,我的課長是唯一監看全公司信件的,MIS課長,但是他監看到同事批評公司的信,他就轉寄給要追的女孩子,或是轉寄給公司高層長官,還有甚至用信件內容用電話口頭(威脅利誘)其他的女同事,他每天都在監看信件,我不知道呆在這樣的主管底下會有什麼事情!能否請大哥大姊們告知我,我應該怎麼辦?應該離職?應該告發?應該怎麼做?