作者 主題: MIS監看公司信件!!!(請各位大哥大姐給小弟點建議吧!)  (閱讀 28061 次)

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whiskey

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如題,我的課長是唯一監看全公司信件的,MIS課長,但是他監看到同事批評公司的信,他就轉寄給要追的女孩子,或是轉寄給公司高層長官,還有甚至用信件內容用電話口頭(威脅利誘)其他的女同事,他每天都在監看信件,我不知道呆在這樣的主管底下會有什麼事情!能否請大哥大姊們告知我,我應該怎麼辦?應該離職?應該告發?應該怎麼做?

u8526425

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先不論此舉有無經過公司的同意與授權
基本上
我認為這種行為已經超越常矩
有違職業道德

如果你要弄他
當然是暗著收集證據
配合上層一次搞死他
(他離職的洞要有人能補)
如果上層罩他
那你只有兩條路
離職或視若無睹
« 上次編輯: 2009-02-12 18:31 由 u8526425 »
多見者博,多聞者智,拒諫者塞,專己者孤

yousee

  • 訪客
這是 見仁見智  各有說法
殊不知
有人做的 就是 合法監看信件 > 情報局
殺人犯法

有人 做的就是 合法殺人 > 軍人
您有沒有"將心比心"去了解他為何要花時間去 看信?
為何不花時間去 看電視?

不過
監守自盜
職業道德 還是要遵守
不要太越矩
那個傳給不相關人 & 恐嚇 等行為
真的是 太越矩 了!
軍人只能在打戰時殺人
但打戰時 並不是能隨便殺人
也是有規矩的!
無辜者 俘虜 等 是不能殺的!

您課長應該是讓"權利" 腐敗了心智
越矩 了!
希望有人救贖他!
嘆~~

chung1206

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不要利用公司的mail來寫批評公司的信就好囉,他愛監看就讓他監看呀,mail裡面都是業務往來的資料,沒什麼好煩惱的,我個人是這樣做的。 ;D

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  • 可愛的小學生
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還有甚至用信件內容用電話口頭(威脅利誘)其他的女同事
光是上面這點就有可能構成法律上的問題,你最好還是跟公司請教他們是否有相關的規定可以監看mail,但就算能監看,也不能用來威脅他人
所以你可能會變成幫兇的

lcn0

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如果你要弄他
當然是暗著收集證據
配合上層一次搞死他
(他離職的洞要有人能補)
如果上層罩他
那你只有兩條路
離職或視若無睹
同意!

在這種主管下面做事,說不定其他同仁看你的角度,也會不一樣。

不過看這狀況,只憑這點想把他拉下來,並不容易。

小弟是覺得找工作時,除了工作內容與薪資外,直屬上司有沒有sense也是考量重點。







akong

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    • http://www.aspa.idv.tw
我身為MIS,每天也是要檢查信...不過...檢查垃圾信裡面有沒有誤判的正常信
因為我們的同事非常的懶...不願意看到垃圾信...也不想檢查垃圾信有沒有正常信
只好我們來...不過我們是有職業道德...正常的信私人的信,誤判就轉過去給使用者

yousee

  • 訪客
我身為MIS,每天也是要檢查信...不過...檢查垃圾信裡面有沒有誤判的正常信
因為我們的同事非常的懶...不願意看到垃圾信...也不想檢查垃圾信有沒有正常信
只好我們來...不過我們是有職業道德...正常的信私人的信,誤判就轉過去給使用者
現在都是 SPAM系統每周 寄 LIST 給USER
USER看是否放行 或 加入白名單
如果不管
一個月後系統自動刪除
都不需要MIS管
USER自己SMART管!

您們應該更改您們的SPAM
不要讓自己太累!

akong

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您說的是...只是真的是要上頭支持,不然光是一些10~20年老資格說不想看
我們又沒辦法說了
所以我以前同學就說,你們公司的使用者太幸福了...或許吧

thwsby

  • 訪客
依我的看法,你並不需要介入這樣的事件,緊守自己的本分就好,不然你就暗地裡收集資料,等要有一天你呆不下去的時候,捅死他,把紀錄丟給更高層的人

thyme

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這其實是一個上達天聽的好管道,把一些拍馬屁的話都夾在信裡面,相信不久就可以升官加薪了!

lraychee

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我們公司就有這樣的人  在我隔壁隔壁
他不是主管  只是主管離職了  沒人接替
他沒有轉寄  但是會碎碎念  也會不小心說了出來
之前更扯  他直接封鎖某些人的mail使用權
當然他也會看MSN的記錄  ...

有辦法治他嗎?
沒有  因為他說是總的教他處理的...
我想應該沒有人會去為總的吧...


回歸主題...
要監看員工信件、MSN紀錄...
應該先行公告  並制訂相關的管理辦法
否則這樣搞下去  IT部門真的變成哀踢部門
個人看法...

KKBruce

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要監看員工信件、MSN紀錄...
應該先行公告  並制訂相關的管理辦法
點出重點,就是公司是否有正式的公告,讓上下都知道,什麼是「行」什麼是「不行」。
Blog:http://blog.kkbruce.net/

lraychee

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要監看員工信件、MSN紀錄...
應該先行公告  並制訂相關的管理辦法
點出重點,就是公司是否有正式的公告,讓上下都知道,什麼是「行」什麼是「不行」。

這是有依據的喔~~
沒有先公告以及相關管理辦法  可是侵犯員工的"個人隱私權"
員工可以提出告訴的....

湯姆貓

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提告就黑了吧~~~~
(正所謂家醜不可外揚~~~~)
在原來的公司就一定待不下去了,
新公司若知道~~~有多少人還願意請~~

未來打算開店賣雞排嗎???

JackYang78

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要監看員工信件、MSN紀錄...
應該先行公告  並制訂相關的管理辦法
點出重點,就是公司是否有正式的公告,讓上下都知道,什麼是「行」什麼是「不行」。

這是有依據的喔~~
沒有先公告以及相關管理辦法  可是侵犯員工的"個人隱私權"
員工可以提出告訴的....

這倒是...只不過目前為止... 看不到那一家公司員工在提告的... 倒是做這些監控系統的公司..一家一家的開..公司行號一家一家的買..

提告..... 問問自己吧? 你會去告嗎 ?
Networking & Communication Security SE

redjack

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我記得除了公告外,還需要給員工簽名,表示他們已經知道並同意公司的措施。
在員工簽名後,才能算是有效的。
這點就跟保密協定是一樣的道理。

不過就像Jack 大說的,這個年頭有誰會去告
Knowledge is Power

lraychee

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要監看員工信件、MSN紀錄...
應該先行公告  並制訂相關的管理辦法
點出重點,就是公司是否有正式的公告,讓上下都知道,什麼是「行」什麼是「不行」。

這是有依據的喔~~
沒有先公告以及相關管理辦法  可是侵犯員工的"個人隱私權"
員工可以提出告訴的....

這倒是...只不過目前為止... 看不到那一家公司員工在提告的... 倒是做這些監控系統的公司..一家一家的開..公司行號一家一家的買..

提告..... 問問自己吧? 你會去告嗎 ?

 8)哈~~~當然看情形囉
如果準備要離職的話  當然有可能囉

之前YAHOO新聞中就有報導
一位英國人 因為公司未先說明有側錄 而告公司(好像是因為他在上班時間打非公務的電話,公司想要解雇他)  
結果→勝訴

不過在台灣就比較困難了
因為如果自己沒有做"不太ok"的事情  基本上公司應該不會"糾正"你
如果真的自己有做出這種事情  應該也會自認理虧而不敢走法律訴訟
另外就是~~以後找工作時,公司若是知道你有告前任公司的情形  我想錄取機會也就.... :'( :'(

不管員工會不會對公司提告
公司應該還是要有對此種情形訂出規範  讓員工有所遵循  公司也有執行的依據
當然也可以避免不肖的mis人員  觀看E-MAIL、msn記錄...
對公司、對員工都是比較好的結果

ming2892

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阿勒.....我這邊才剛要導入openfind的郵件歸檔系統
 :-X

我這邊也是有msn和email的稽核機制

不過我大部分都是看看就忘....

畢竟開放MSN之後不能就讓使用者用到爽用到死

還是要有個稽核的機制在.....(MSN用於私人用途過於頻繁之類的)

EMAIL基本上是沒在看的........只是對於要離職員工會特別注意一下(公司這邊已經封鎖了私人webmail)
==============================================================
樓主case來說

是真的太超過了

上面的行為全部超過稽核的範圍外了

而且我只能說他真的很閒很無聊

居然肯去看全公司的EMAIL....那會累死阿




sakana

  • 酷!學園 學長們
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    • sakananote
就法律面與實務面來說 ^^
這是兩件事情

就實務面來說
如果告了 ~~  真的就是黑名單了 如同湯姆貓兄說的
可能要去賣雞排了 ^^

就法律面來說(就個人淺見)
我國保護傳統隱私權的法律方式為 分散立法
*憲法第12條
*民法第184條 195條
*社會秩序維護法第83條
*精神衛生法第25條第1項
*人類免疫缺乏病毒傳染病防治及感染者權益保障條列第16條第4項
*行政程序法第46條第2項
*刑法第132條 第315-1條 第315-2 條
*電信法第6條 第7條 第28條第2項 第56-1條 第66條
*其他各種因身分或職務而須保密之法律規定


我國關於資訊隱私權的法律
*電腦處理個人資料保護法
*通訊保障及監察法

**雇主監看員工電子郵件**
*公司主張有監看必要之理由
-保護公司營業秘密
-避免法律糾紛
-維護公司名譽
-避免降低工作績效
-維持伺服器正常運作
*勞基法第12條
雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行
    或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩
    漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉
其情形之日起,三十日內為之。


雇主監看員工電子郵件
*個資法第18條(限制蒐集原則)
第十八 條 非公務機關對個人資料之蒐集或電腦處理,非有特定目的,並符合左列情形之一者,不得為之:

一、經當事人書面同意者。

二、與當事人有契約或類似契約之關係而對當事人權益無侵害之虞者。

三、已公開之資料且無害於當事人之重大利益者。

四、為學術研究而有必要,且無害於當事人之重大利益者。

五、依本法第三條第七款第二目有關之法規及其他法律有特別規定者。


上面必須清楚讓員工對電子郵件的隱私  沒有合理期待
才符合要件(一般實務面來說 是的^^)

所以如果你們公司 有簽NDA
除了上述那個轉寄給 非職務相關之人(要追的女孩)
看不出來有哪一個理由打官司會贏呢
^^

個人淺見 僅供參考




« 上次編輯: 2009-06-20 12:20 由 sakana »
專心投入研究才是王道!!
http://sakananote2.blogspot.com

sorine

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那就順便把主管的紀錄摳下來不小心誤寄到總的那邊..XDD


不過我的話會離職吧= =

tcwy

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不用公司信箱 ><

thwsby

  • 訪客
我有面試過一家公司,老闆就問了,你贊不贊成在USER端裝監控軟體,我就直接回答要看裝什麼樣的軟體,結果老闆就不爽了,還說請你進來.....
所以呢?
我並不喜歡去裝監控軟體,通常裝這個表示人有問題,壞事作多了吧!才要擔心被人爆料,反正這種人通常都有些共通點,第一點沒事幹 第二點喜歡到處打聽八卦 第三點做事能力很差遇到事情只會推 第四點喜歡拍老闆的屁股 第五點目中只有上面的人沒有下面的人

kojj

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我對thwsby的話,倒是有一些實務上的不同看法
1.我是個MIS人員,管轄了300+的PC,若User side 發生問題時,我們該怎查找問題?
2.當公司同仁反映內部網路或部分安全政策有問題時,MIS拿什來佐證是user的惡搞,還是MIS 的不作為
3.MIS是萬能的神,沒什搞不定的,所以一定要有工具幫助MIS
4.MIS的人員編制都很精實的,沒空讓你胡來啦‧‧‧

gfr6703

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回覆: MIS監看公司信件!!!(請各
« 回覆 #24 於: 2009-10-22 23:16 »
我以前待的公司,資訊部直屬主管是副總,
副總和總經理不同派...天啊!
資訊部看全公司的信是副總交派的,不知道總經理知不知道....
我們主管每天「愁眉苦臉」,只會說一句..要不是一家有X口嗷嗷待哺.... :(

tcwy

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上頭怎麼說 就怎麼做吧~

況且還有一家 x 口.

jonathan_lwo

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如題,我的課長是唯一監看全公司信件的,MIS課長,但是他監看到同事批評公司的信,他就轉寄給要追的女孩子,或是轉寄給公司高層長官,還有甚至用信件內容用電話口頭(威脅利誘)其他的女同

事,他每天都在監看信件,我不知道呆在這樣的主管底下會有什麼事情!能否請大哥大姊們告知我,我應該怎麼辦?應該離職?應該告發?應該怎麼做?

那高層長官都知道了…
也都同意您課長的做法?
您把這事情搞大了
好像會得罪不少人喔~

jonathan_lwo

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另外想問一個問題
如有User 把自己的硬碟整個share 出來
或是user share 出的目錄有些個人資料呢?

以前在某公司時有同事會喜歡去看user share 出來的資料
像這種情形
在法律面他站的住腳嗎?

u8526425

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這不是問題
只要你有負起責任教育使用者如何使用...
多見者博,多聞者智,拒諫者塞,專己者孤

wenlien1001

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就技術上來說, 我記得有msn的加密軟體, 上網找一下吧~~
就生涯規劃來說, 你要考慮一下要不要待這樣的公司, 因為這樣的老闆拉你一把的可能性不高.
就奇檬子來說, 賣雞排比幹挨踢好賺太多, 我就一個前同事賣烤玉米一個月也有一二十萬, 還有人捧鈔票要加盟.

講到這裡, 我突然好想吃香雞排/烤玉米喔 ~~

regards,

Stanley Huang