作者 主題: 怪怪! 這裡搜尋不到「無薪假」?  (閱讀 15120 次)

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TyroneYeh

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怪怪! 這裡搜尋不到「無薪假」?
« 於: 2008-12-10 00:34 »
看幾位朋友也放「無薪假」,再看了幾天有關「無薪假」的新聞後,今天我也要放無薪假了哩!!

可不可以跟銀行說我放無薪假的時候不算我利息呢?

無薪假可不可以扣稅呀~~"

現在油價、瓦斯都調降了許多,民生物資還是高點! 這樣怎麼刺激消費? 放無薪假不就更省!

不過看來學園裡還沒出現放這種假的吧! 這種假還要填單放哩!! 怪怪!  :( :(
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TyroneYeh

ogcboy

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« 回覆 #1 於: 2008-12-10 08:38 »
我想是每個人遇到的都不同

有的人是砍年終,有的是減薪

應該也是有人不受影響的

人最大的敵人  就是自己

jou

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« 回覆 #2 於: 2008-12-10 09:35 »
很多傳統產業也開始放無薪假了,就連我待的這一家公司也不例外
我想,板上找不到資料,應該是大家都不想說吧!傷心害怕都來不及了!
真的是史無前例! 公司是老傳產了,從來也沒有這麼差過,真的很可怕!

通貨澎漲還有降低利率的方法可以救,但是在一波減薪'裁員'失業潮之後
有可能發生更嚴重的通貨緊縮! 東西便宜好用也沒有用! 因為沒錢消費!
這時候似乎己經沒有方法救了。

yoww

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回覆: 怪怪! 這裡搜尋不到「無薪假」?
« 回覆 #3 於: 2008-12-10 10:08 »
我還以為無薪假是科技新貴或是大企業的專利耶?

唉呦~MIS先生 http://i-yow.blogspot.com/
寶貝的天空      http://3-baby.blogspot.com/

JackYang78

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« 回覆 #4 於: 2008-12-10 10:18 »
很多傳統產業也開始放無薪假了,就連我待的這一家公司也不例外
我想,板上找不到資料,應該是大家都不想說吧!傷心害怕都來不及了!
真的是史無前例! 公司是老傳產了,從來也沒有這麼差過,真的很可怕!

通貨澎漲還有降低利率的方法可以救,但是在一波減薪'裁員'失業潮之後
有可能發生更嚴重的通貨緊縮! 東西便宜好用也沒有用! 因為沒錢消費!
這時候似乎己經沒有方法救了。


已經提醒過大家了... 無言!!

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TyroneYeh

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« 回覆 #5 於: 2008-12-10 10:28 »
已經提醒過大家了... 無言!!
什麼時候哩!! 不好意思耶! SORRY

不說出來,憋在心裡會不會得憂鬱症呀~~ 新聞都報這麼大了! 應該是可以討論的哩!!

有沒有資訊工程師公會呢? 像有些行業都有公會才幫忙出聲,資訊有嗎?
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TyroneYeh

日京三子

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« 回覆 #6 於: 2008-12-10 10:41 »
基本上,很多人都在「無心假」裡面;也有不少人在「無薪假」,但還是要上班的狀態中



---
更機車的是,有些公司明明有業績,卻依然在安排員工放無薪假,真是讓人 shift + 12345678
哈克不愛的多合一輸入平台----->新香草口味
過去的時間不斷流逝,抹去的眼淚已成追憶;
乾枯的雙手無力阻止,再會了我遠去的曾經。

yousee

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回覆: 怪怪! 這裡搜尋不到「&
« 回覆 #7 於: 2008-12-10 11:38 »
公司老闆的業績是
利潤大於去年 OR 上個月 的業績 才是業績 才是利潤
不是就是虧
就要放 "無薪假"
省成本 得利潤!
« 上次編輯: 2008-12-10 11:41 由 yousee »

Dino9021

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« 回覆 #8 於: 2008-12-10 13:57 »
昨天一個在台積電作 Layout 的鄰居來閒嗑牙
她說一個月強迫放一週無薪假
我問無薪假是扣薪水嘛?
她說不是扣月薪, 是扣 Bonus

我說, 那沒問題啦!
像我們公司從來就沒有 Bonus 的!!
雖然我不是什麼厲害的前輩, 但除了私人問題外我不接受私人訊息問技術問題
好的/有用的資訊公開讓所有人都能知道是最好的
另外, 發問請詳述問題/Log/你曾經進行的嘗試以及結果
請先參考 http://phorum.study-area.org/index.php/topic,24128.0.html

micmic3

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« 回覆 #9 於: 2008-12-10 14:01 »
她說不是扣月薪, 是扣 Bonus
那還有 月薪 可領是嗎!? ???

allnewlinux

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« 回覆 #10 於: 2008-12-10 17:38 »
今天下午跑一趟醫院, 回到公司後, 收到一封mail,明年春節多放一星期, 用明年特休假去扣.....Orz (一月只上班10個工作天 XD )

TyroneYeh

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« 回覆 #11 於: 2008-12-11 12:16 »
今天下午跑一趟醫院, 回到公司後, 收到一封mail,明年春節多放一星期, 用明年特休假去扣.....Orz (一月只上班10個工作天 XD )

用特休扣還好吧! 扣錢就有差了!! 要更省才行度過這段日子了!!
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TyroneYeh

JackYang78

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« 回覆 #12 於: 2008-12-11 12:54 »
今天下午跑一趟醫院, 回到公司後, 收到一封mail,明年春節多放一星期, 用明年特休假去扣.....Orz (一月只上班10個工作天 XD )

用特休扣還好吧! 扣錢就有差了!! 要更省才行度過這段日子了!!

特休有多少天.. 10 天 15 天 20 天....

用 15 天來看... 15/4 = 3... 3 就算 四個月好了.... 12 月起算,做四休三.... 也到 明年 3 月就掛點了..

許多集團都是定在 06/09 年.. 為其半年, 所以 4~6 月,還有三個月....那就[無薪] 了...

之前我就說過了...只是這個版的人,喜歡聽好聽的... 需要鼓舞人心... So.. 在此版當然看不到此一不景氣!!
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TyroneYeh

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« 回覆 #13 於: 2008-12-11 15:04 »
特休有多少天.. 10 天 15 天 20 天....

用 15 天來看... 15/4 = 3... 3 就算 四個月好了.... 12 月起算,做四休三.... 也到 明年 3 月就掛點了..

許多集團都是定在 06/09 年.. 為其半年, 所以 4~6 月,還有三個月....那就[無薪] 了...

之前我就說過了...只是這個版的人,喜歡聽好聽的... 需要鼓舞人心... So.. 在此版當然看不到此一不景氣!!
不知道耶~ 我覺得很多現實上是都會有不好的地方,不能一味只看好的一面,而忘了另一面吧

反應實際狀況,網路應該可以知道目前情況也是一種管道,很多事想說不去想就不管也不是辦法,總是要面對現實!

在簡省成本的概念去看,公司省了基層員工薪資可以省多少,高階主管不是都照領高薪!

如果高階主管可以共體時堅把薪水拿出來可以補貼多少基層員工的薪資呢?

在基層員工眼裡,那一點薪水是多麼重要,養家活口的重心耶,但在高階主管眼裡,有差嗎?

放基層員工無薪假就是未雨綢繆,那員工要怎麼未雨綢繆呢?
« 上次編輯: 2008-12-11 15:06 由 TyroneYeh »
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TyroneYeh

ogcboy

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« 回覆 #14 於: 2008-12-11 15:13 »
看來大家的狀況也不是很好
雖然我認識的也有 一直加班,出差
而且加班費跟出差費也照常領的
真羨慕他們
同公司不同部門的好像也會有差



人最大的敵人  就是自己

yousee

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« 回覆 #15 於: 2008-12-11 15:30 »
不知道耶~ 我覺得很多現實上是都會有不好的地方,不能一味只看好的一面,而忘了另一面吧
反應實際狀況,網路應該可以知道目前情況也是一種管道,很多事想說不去想就不管也不是辦法,總是要面對現實!
在簡省成本的概念去看,公司省了基層員工薪資可以省多少,高階主管不是都照領高薪!
如果高階主管可以共體時堅把薪水拿出來可以補貼多少基層員工的薪資呢?
在基層員工眼裡,那一點薪水是多麼重要,養家活口的重心耶,但在高階主管眼裡,有差嗎?
放基層員工無薪假就是未雨綢繆,那員工要怎麼未雨綢繆呢?
想到一個新聞
美國三大汽車公司總裁坐私人飛機到國會要國會出錢紓困
國會說"您們真的沒錢? 把飛機賣掉就有了!"

呵呵呵!

但 80/20 法則
80% 個基層 是被 20% 的高階 所管
而這 世界 是被 這 20% 的高階所管
20% 說不景氣
80% 也只好 勒緊褲帶 過日子
能說啥?

PS:
我一直懷疑 那20%人說沒賺錢, 真的嗎?
但我相信 80%人說沒賺錢, 因為我也是那 80%的人!
我苦哈哈!
進一停三 , 嗚嗚嗚~~~

micmic3

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« 回覆 #16 於: 2008-12-11 18:25 »
但 80/20 法則
80% 個基層 是被 20% 的高階 所管
而這 世界 是被 這 20% 的高階所管
20% 說不景氣
80% 也只好 勒緊褲帶 過日子
能說啥?
君不見 sogo 週年慶,照樣人山人海........

allnewlinux

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« 回覆 #17 於: 2008-12-11 19:03 »
今天早上在一家攤子吃早餐~~老闆娘說他兒子TSMC的, 也在放無薪假, 當時老闆娘說了一句話, 我覺得真的是平常真的要未雨綢繆才行.

老闆娘說, 他兒子股票分不少, 但每次拿到都花光光沒有存, 買車買房出國玩樣樣有做到, 結果現在在苦哈哈的........

很多有拿不少股票的工程師, 都想說平常那麼辛苦, 有機會花就盡量花, 不然就集體去買高級進口車等等, 錢都不好好存起來, 如果有存起來.

現在應該就不怕無薪假或裁員了.

PS:今天公司要我們簽同意扣特休假多放5天春節, 大概是看到新聞說有關於無薪假的法律問題等等.(企業要放無薪假得勞工同意才行). 對我這個一人飽就全家飽的人來說
        , 一點小存款還可以讓我渡過這波經濟寒冬.....

yousee

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« 回覆 #18 於: 2008-12-12 14:21 »
今天MSN的朋友說他們公司放"無薪假"
但被放假的人還是來上班, 上"無薪班"(無心班)
被放假的人說 "怕不來上班, 讓老闆以為他真的沒事幹, 公司不缺他一人, 然後就放 永遠假 了"
這...
嘆~~~~
20%的人 真厲害!

ZMAN

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« 回覆 #19 於: 2008-12-12 14:30 »
特休有多少天...
這是我一直很痛的問題
老婆明年光特休就可以請40天(有薪水的喔)
都不知道怎麼配合她放假
佈線深似海!
網路高如天!

JackYang78

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« 回覆 #20 於: 2008-12-12 16:29 »
但 80/20 法則
80% 個基層 是被 20% 的高階 所管
而這 世界 是被 這 20% 的高階所管
20% 說不景氣
80% 也只好 勒緊褲帶 過日子
能說啥?
君不見 sogo 週年慶,照樣人山人海........


這個現象,初估.. 若可以維持到明年的週年慶.. 那就很厲害... 一切要看現在到過年這段期間整個大體環境的變化!!

企業[順勢]的情況是越來越多了... 有樣學樣!!
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jou

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« 回覆 #21 於: 2008-12-12 16:46 »
勞基法規定的特休最高 30 天就 TOP 了,
年資再加也不能增加特休天數。
一年積到 30 天特休假,表示年資滿 25 年,可以退休。
(其實有很多種的退休條件,這只是其中一種)

年積到 40 天特休假,這應該只在外商公司才有可能吧!
一般外商稫利很好,待遇優渥,但是在撐不下去時,下手也都是很重!

無薪假可以說是很機車的變態減薪,放長期的無薪假更變態!
(所以才可能有適法上的問題)
試想! 放長期無薪假沒薪水,又不資遣(沒資遣費!)
也不能換工作(換工作表示您自動辭職,放棄年資!)
沒有資遣拿不到資遣證明,一些"勞保的失業給付,
提早就業獎助津貼,職訓生活津貼,補助員工健保費用..."
可能通通無法申請! 所以才說無薪假是很變態的變相減薪!
但是公司的一句"共體時艱吧!"一些勞工又能如何呢?

時機真的差,拿不到訂單,大家共體時艱吧! XDDD

蜜蜂

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« 回覆 #22 於: 2008-12-12 20:20 »
慶幸因費用化, 在今年初拿到 "免死狀" --- 三年合約, 保障年薪 16 個月.
在這種 "歹年冬" 也算是一種福利了.

=============
忍辱負重都得撐下去

ogcboy

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« 回覆 #23 於: 2008-12-15 08:45 »
慶幸因費用化, 在今年初拿到 "免死狀" --- 三年合約, 保障年薪 16 個月.
在這種 "歹年冬" 也算是一種福利了.

=============
忍辱負重都得撐下去

如果沒被扣到,就算是好的了
不過,總覺得有些是故意跟進的
雖然幾乎都人事凍結了
但我得知有些的薪資福利還是照舊


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harrier

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« 回覆 #24 於: 2008-12-15 13:53 »
勞基法規定的特休最高 30 天就 TOP 了,
年資再加也不能增加特休天數。

勞基法是基本,公司可以 "優於" 勞基法。
所以外商不會和你說有的沒的..例如法國產假七個月,英國產假包括老爸。
...90Net(90:1200/1203),GameNET(99:700/707),ALLNet(92:9200/3111),InfoNet(30:100/103)..MaximusCBCS(浮懷),AirNet,TenderNet,StormNet,FidoNet...
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harrier

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« 回覆 #25 於: 2008-12-15 14:03 »
如果是電子業,就不用再可憐那些 "無薪假" 了..不管先來後到(十五年前就進去賺翻的還是近年進去沒賺到的)。

本來 "整體收入高,風險就高",歐美政府民眾都知道這一點,失業摸摸鼻子打包回家就是。
不管你在矽谷還是在大蘋果,沒啥好怨嘆的。

全世界只有中華民國會認為這樣很可憐...

先進去的,反正早賺翻了,沒啥可憐。
後進去的,多是看人賺翻跟著去,沒賺到只能怪自己時機沒抓對,也沒啥可憐。

細究原因,不外是中華民國有個高薪(相較於其所負責的事情和負擔的風險來說)低風險的 "公務人員" 存在...
(公道話,幾十年前公務人員真的薪資很爛,但幾十年過去,薪資不斷調漲,風險卻沒增加,導致這種畸形現象)
結果造成 "高薪也應該低風險" 的奇怪觀念。
...90Net(90:1200/1203),GameNET(99:700/707),ALLNet(92:9200/3111),InfoNet(30:100/103)..MaximusCBCS(浮懷),AirNet,TenderNet,StormNet,FidoNet...
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tudow25

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« 回覆 #26 於: 2008-12-15 15:32 »
我也感覺"無薪假"是一種流行...
好像老闆都趕著的一種流行...

沒有錢能出去玩的...
就好好在家練練身體吧...
反正平常肚子也養了很久了....

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« 回覆 #27 於: 2008-12-15 16:13 »
如果是電子業,就不用再可憐那些 "無薪假" 了..不管先來後到(十五年前就進去賺翻的還是近年進去沒賺到的)。
+1
那些所謂的"科技新貴"以前爽也爽過了、賺也賺翻了~
以前大賺的時候沒未雨綢繆能怪誰? ::)
現在也只是利多出盡而已
風水輪流轉....總該換普通老百姓平衡一下

細究原因,不外是中華民國有個高薪(相較於其所負責的事情和負擔的風險來說)低風險的 "公務人員" 存在...
(公道話,幾十年前公務人員真的薪資很爛,但幾十年過去,薪資不斷調漲,風險卻沒增加,導致這種畸形現象)
結果造成 "高薪也應該低風險" 的奇怪觀念。
再+1
萬般皆下品 唯有台灣的公務員高.....(還有國營事業....) :'( :'(
台電、中油、健保局 把大家當肥羊http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081215/2/1b6to.html
唉呦~MIS先生 http://i-yow.blogspot.com/
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JackYang78

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« 回覆 #28 於: 2008-12-15 16:43 »
如果是電子業,就不用再可憐那些 "無薪假" 了..不管先來後到(十五年前就進去賺翻的還是近年進去沒賺到的)。
+1
那些所謂的"科技新貴"以前爽也爽過了、賺也賺翻了~
以前大賺的時候沒未雨綢繆能怪誰? ::)
現在也只是利多出盡而已
風水輪流轉....總該換普通老百姓平衡一下

普通老百姓... 應該也沒有比較好過吧... 大廠訂單沒了,小廠應該是更難拿到單子!!大家都[無薪假].[有樣學樣].[順勢]關廠
大家都減少支出了.. 整個消費就像一灘死水.. 百業蕭條... 不是平衡一下就可以解決的啦..




« 上次編輯: 2008-12-15 16:46 由 JackYang78 »
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« 回覆 #29 於: 2008-12-15 17:06 »
看來我是幸福的!
這四個月來累得跟狗一樣,放假的日子五個手指頭數得出來,
以前難得遇上的日出也常常看到,
24小時內沒被老闆 Call IN 就可以放鞭炮慶祝。