先傳授你一招, 一旦使用就必需有心理準備要走人了...
但是可以免於你背上不必要的黑鍋 !! 但是如果你所描述的狀況不合 ,你也有可能
被Fire掉... 自己考量吧!!
所謂的報備,如果是口頭上說說,事後被追究,主管大可推說不知情
這時你就慘了 !! 所以,不只口頭要先報備,後來必須追加善用E-mail系統 !!
把事實詳加說明,以資證明!! 然後 ... 把E-mail 寄給主管, cc給新同事
接著, Bcc 給總經理/副總 之類的高階主管 , 讓他們也知道有這樣的事!!
因為你是用Bcc(密件副本) ,所以主管/新同事 不會知道你有往上報的動作...
OK !! 就是這樣....
這樣做,算是越級呈報,以後你可以免除黑鍋之責,主管必須負責!!
缺點是,把事情給鬧大,主管必須正視問題 !! 不是要新人離職,就是你要離職了!!
PS: 我們並不清楚你所說的是否完全屬實,先設定你說的完全是真的...
接著,就是人事鬥爭的開端了... 你有可能經歷一場公司內部的風暴
不管你以前有無經歷過,你都必須接受它最後的結果 !!
以我來說,我已經經歷過2-3間公司內鬥,看到煩了....
所以,你要先評估大環境問題
1. 公司大老闆是否很信任你的主管 ?
2. 公司主管是否為老闆的親信?
3. 新人是否與大老闆有關係 ? 何種關係 ??
以上幾個問題,先給你評估,也許有答案之後,你再來考慮自己的勝算...
PS: 通常,自己的勝算是很低的,尤其是上面幾個問題答案出來後...所以
我才勸你是該準備另一個工作的時候了...