作者 主題: 各位前輩..敎敎我我該怎麼做(我想離職耶)  (閱讀 11003 次)

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孤單不等於寂寞

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話說..去年年底同是離職,後來找到一個從竹科回來的新人,年級比我大,資歷比我深(據他說他從事MIS超過十年了)

也許因為資歷的關係

主管就還滿放心他的(起初我也是很放心),比較不會去管他做事的過程,但是就因為這樣

來不到一年,出了好以次大包

發生過,把公司資料外洩.隨便幫user安裝軟體,防火牆的帳號和密碼隨便給user...

我只舉例我覺得比較嚴重的

然後這幾次狀況都是被我發現,然後我也跟主管報備了

但是主管還是對她很放心....

現在上班我都的心情就好像旁邊坐著一顆定時炸彈..都要去注意同事會不會再出什麼狀況

雖然不想管..但是又放不下,主管給我的感覺總是一付沒關係的態度

上班又要去注意同事會不會出狀況,真的很累...

請各位前輩告訴我,我該怎樣做

1.各做各的,等出大狀況再說

2.還是注意同事,預防出狀況

3.準備找新工作了


indows的優點是只要按照書上的範例作,就OK啦。
linux的缺點就是,縱然有書有範例來做,也不見的OK啦。

u8526425

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狀況能否改善? -> 不能改善狀況下能否接受? -> 無法接受狀況下有無後路?
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狀況能否改善? -> 不能改善狀況下能否接受? -> 無法接受狀況下有無後路?

都有跟主管報備了
但是主管好像很信任他
所以我也不知道該怎樣做了
有時候跟他講過不能做的事...他還是會做

我真的不知道該怎樣做
所以才會上來問各位前輩...
« 上次編輯: 2009-07-26 18:54 由 孤單不等於寂寞 »
indows的優點是只要按照書上的範例作,就OK啦。
linux的缺點就是,縱然有書有範例來做,也不見的OK啦。

u8526425

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人的事情很複雜
畢竟人事時地物都不熟
很難提供什麼確實的做法
你不知道怎麼做
我也不知道該怎樣答

你先決定方向
再考慮作法
如果卡關
再上來詳細說明狀況
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anderson1127

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不管如何

你都要有準備換公司的打算了... 有空找找新工作看看,有適合的,薪資也不錯的話
就準備換工作了!!

不能等到

1. 出大狀況時再離職,因為小心被人栽贓,說是你幹的!!
2. 破了輪胎,又沒有備胎,才想到找備胎來換上破胎

以上

供參考!!

孤單不等於寂寞

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不管如何

你都要有準備換公司的打算了... 有空找找新工作看看,有適合的,薪資也不錯的話
就準備換工作了!!

不能等到

1. 出大狀況時再離職,因為小心被人栽贓,說是你幹的!!
2. 破了輪胎,又沒有備胎,才想到找備胎來換上破胎

以上

供參考!!

我也不太想換工作阿
畢竟我在這家公司待了將近四年
只是被新進的搞的這樣我也不知道該怎麼做

公司資料外洩,隨便幫user安裝盜版軟體,還有隨意把防火牆密碼給user...這些狀況我覺得應該沒有一個大大可以接受吧

但是我們主管卻還是一付沒關係的態度,還是很相信新人..就是這樣才會讓我很無力感..才會讓我興起想離職的念頭

« 上次編輯: 2009-07-26 19:56 由 孤單不等於寂寞 »
indows的優點是只要按照書上的範例作,就OK啦。
linux的缺點就是,縱然有書有範例來做,也不見的OK啦。

anderson1127

  • 訪客
先傳授你一招, 一旦使用就必需有心理準備要走人了...
但是可以免於你背上不必要的黑鍋 !! 但是如果你所描述的狀況不合 ,你也有可能
被Fire掉... 自己考量吧!!

所謂的報備,如果是口頭上說說,事後被追究,主管大可推說不知情
這時你就慘了 !! 所以,不只口頭要先報備,後來必須追加善用E-mail系統 !!
把事實詳加說明,以資證明!! 然後 ... 把E-mail 寄給主管, cc給新同事
接著, Bcc 給總經理/副總 之類的高階主管 , 讓他們也知道有這樣的事!!

因為你是用Bcc(密件副本) ,所以主管/新同事 不會知道你有往上報的動作...

OK !! 就是這樣....

這樣做,算是越級呈報,以後你可以免除黑鍋之責,主管必須負責!!

缺點是,把事情給鬧大,主管必須正視問題 !! 不是要新人離職,就是你要離職了!!

PS: 我們並不清楚你所說的是否完全屬實,先設定你說的完全是真的...

接著,就是人事鬥爭的開端了... 你有可能經歷一場公司內部的風暴
不管你以前有無經歷過,你都必須接受它最後的結果 !!
以我來說,我已經經歷過2-3間公司內鬥,看到煩了....

所以,你要先評估大環境問題

1. 公司大老闆是否很信任你的主管 ?
2. 公司主管是否為老闆的親信?
3. 新人是否與大老闆有關係 ? 何種關係 ??

以上幾個問題,先給你評估,也許有答案之後,你再來考慮自己的勝算...

PS: 通常,自己的勝算是很低的,尤其是上面幾個問題答案出來後...所以
我才勸你是該準備另一個工作的時候了...
« 上次編輯: 2009-07-26 20:21 由 anderson1127 »

孤單不等於寂寞

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先傳授你一招, 一旦使用就必需有心理準備要走人了...
但是可以免於你背上不必要的黑鍋 !! 但是如果你所描述的狀況不合 ,你也有可能
被Fire掉... 自己考量吧!!

越級報告我也想過..但是很怕
事情就此搞大...
那後果...
小弟也無法預測會是怎樣
很亂..也不知道該怎樣做......
我想主管這樣的作法..應該很多大大沒有遇過吧
因為我也沒有遇過
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u8526425

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回覆: 各位前輩..敎敎我我該&
« 回覆 #8 於: 2009-07-26 20:53 »
遇不遇到不是真正的問題

基本上
不會讓這種事情發生
你有沒有事先佈署好資訊相關規定
你有沒有事先取得多位主管的信任
你有沒有事先取得同事之間的肯定
如果有
應該不至於發生離譜事情
如果發生了
那也很好解決
如果沒有
那就是玩Dead or Alive的時候了
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anderson1127

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u8526425 老大說的有理...

能不能做得到,那是另一回事!!

話說回來,樓主那麼怕離職,難道就不怕背上黑鍋 ??

離職只是轉換一個環境再出發 , 背上黑鍋那恐怕這污名不易洗清!!
就算你換工作,這污名也一輩子跟你沒完沒了.. 你願意 ??
以我來說,我寧願沒工作,也不願意背上黑鍋被人誤會,嚴重的會影響到
你日後求職時被業者給追問 , 到時還會有意想不到的事!!

越級呈報就是因為發生的事情被主管隱匿不報,做下屬的站在公司利益的立場
不得不的行為 , 終究還是為了公司發展所設想 !!

如果大老闆的態度與你的立場不同,那這種工作還不如不做算了 , 因為公司
不注重公司裡員工的智慧財產的產出,放著任意流傳,甚至外流
這種公司遲早會倒掉,你一樣沒工作!!

與其看著倒掉,還不如早早另謀生路,至少準備一個備胎來換!!

HaWay

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我好奇為什麼你主管對於那些事情能 "很放心" ?

是不是你主管不瞭解威脅性嗎?

您有跟主管解釋過這樣會對公司造成什麼傷害?
還是您只是解釋他有這些行為?

如果主管知道損害點之後還不注意.那就真的怪啦~

另, 建議您告知主管的方式用口頭+email,
科技業. 真的要留 email .......
我做人那麼 nice, 肯定有什麼誤會.....

洋蔥叔叔

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Look 你真正的問題不在於你那個新人同事,也不在於你的主管,是在於你自己。
為何要在這個討論區上問這個沒有意義的問題?你期待得到什麽樣的答案?
對於在這裡回答給你建議的人來講,沒任何利害關係,誰知道你實際情況怎麼樣,誰知道你家裡是不是就靠你這份工作在養。
就算以後出了狀況,不是你同事或主管的錯,當然更不是因為你聽了這裡的人的建議而導致的錯,是你自己的錯。
所以,請拿出 Guts 來,要有擔當,自己解決自己的問題,扛自己的責任。

tonychen168

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我也是主管 , 我以主管的身份告訴你
如果連我都不在意的事 , 我想你也不用在意
不要皇上不急急死太監 , 到別家工作也會有他的問題



hoyo

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Yamaka

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發生過,把公司資料外洩.隨便幫user安裝軟體,防火牆的帳號和密碼隨便給user...

我只舉例我覺得比較嚴重的




我也是主管 , 我以主管的身份告訴你
如果連我都不在意的事 , 我想你也不用在意
不要皇上不急急死太監 , 到別家工作也會有他的問題

如果真的公司資料外洩, 我覺得很嚴重耶
公司資料可以是員工或是客戶的隱私資料
或是商業產品機密之類的
這些資料外洩還能不在意哦!!
那如果把主機root密碼外洩呢  ::)

tonychen168

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我只舉例我覺得比較嚴重的




我也是主管 , 我以主管的身份告訴你
如果連我都不在意的事 , 我想你也不用在意
不要皇上不急急死太監 , 到別家工作也會有他的問題

如果真的公司資料外洩, 我覺得很嚴重耶
公司資料可以是員工或是客戶的隱私資料
或是商業產品機密之類的
這些資料外洩還能不在意哦!!
那如果把主機root密碼外洩呢  ::)

這就要探討為什麼主管會不在意

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這就要探討為什麼主管會不在意


那你又為什麼不會在意?

明明已經看到公司遭受損失,為什麼不出面制止?

是因為你是打工每個月固定薪水,老闆倒掉繼續換下一間公司沒差,還是有其他更好得原因?
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hikohan

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一個一兵看見空降的上兵,眼睛放大看上兵的做事細微。

一兵打報告給排長不吭聲,排長覺得ok,一兵心理不是滋味。

看起來感覺像這樣。

1. 一兵不爽外來的菜老鳥得人愛。
2. 資歷深不如菜鳥得人心。
3. 人家吃麵他在喊燒。

改變別人.不如先改變自己
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twu2

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上頭不管的話 (提過建議, 留下有動作的證明), 就做好自己的事, 儘量別去管別人的.
等出了包再想辦法解決並提出前因後果的報告.

至於要不要換工作? 我認為不應該與這事一起討論.... 你應該想的是, 你的新工作有沒有比舊工作好? 而不是因為別人而去換工作.

除非你和高層混的不錯, 否則不建議越級報告, 後果可能好也可能不好, 與任何別人的經驗沒關係.... 完全在上頭的想法, 你只能碰運氣.
« 上次編輯: 2009-07-28 15:46 由 twu2 »

redjack

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我的想法是,做好自已的事,別在乎別人做了什麼又怎麼做
你在乎,就一定能改變什麼嗎?

看到他的行為會有什麼後遺症或隱憂就跟主管報告,至少我們盡了自已的責任。

當上述狀況發生時,自已可以想想如果事情暴炸的話,可以怎麼解決與處理?自已又怎麼不要犯下跟她一樣的過錯?
這樣子等事情炸了之後,你就可以馬上提出解決方案,進而證明自已的價值與遠見。
這樣子自已也能有所成長和進步,不是比較正面嗎? :)

最後說真的,就像  tonychen168 大大的話,如果主管都不在乎了 你在乎又有何用?
這就是現實啊~
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梁楓

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hum...
我目前在某間公司,防火牆密碼出去
基本上是死罪...

如果你是主管,你不在意
我為你的公司感到可憐...

dark

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公司的防火牆我也知道密碼 ...
反正有開 22 , 443 port , 哪擋的住有心人
所以也懶的去改 policy .....
當然啦 ... 哎 ... 家裡頻寬比公司大咩


最近也想離職 ...
因為又說要幫忙寫程式 ... 而且只有我在做(實際工作的)
連討論出個完整且可行的構想都沒有(其他人都抱著 "天下無難事" 的精神)
就只會 .. "加油 ..." , "快趕工 ..."
不少主管在意 (還催勒 ... 我在酷學園貼文啦 , 酷學園都不知道 ... 懂不懂電腦阿)

根據以前的經驗是 .. 沒好處 (這根本不是我份內的事)
真希望決定離職前收到裁員信 (資遣費啦)

最近常在想 ..
是不是什麼 .. 心態 情緒 EQ的大道理未必重要
只要自己爽就好了

harrier

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良禽擇木而棲
...90Net(90:1200/1203),GameNET(99:700/707),ALLNet(92:9200/3111),InfoNet(30:100/103)..MaximusCBCS(浮懷),AirNet,TenderNet,StormNet,FidoNet...
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