作者 主題: 轉正職的MIS後,還是好少錢的說  (閱讀 23512 次)

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test123

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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 於: 2007-10-03 03:49 »
之前是約聘的~  月薪快 30000
工作滿一年後~  才+3000 元
想想~ 真是後悔~   ps: 純 complain 的說,聽聽就好

3000元真的不多~  如果你是正職的
滿三個月試用期後會調一次薪,加上每年會調一次薪
算算~  變正職後~  也頂多就是把那些錢一次給我而已
很後悔~ 當初我是有選擇權的~ 一個正職,一個約聘
沒挑正職的工作~  去挑約聘的

想說這是家小公司~  潛力大
另一家則是已經上市了~  大公司~ 歷史悠久
結果~  現在這家公司也快上市了
代表公司有賺錢~ 熬了一年
還是一樣~ 身上沒 coco
長官說~  調這個幅度算多了
是嗎?   I double it ?

很認真的工作一年了,感覺不值得
當然囉~  我學到了很多東西,對我的Mis人生,一定很有幫助

但~ 人也是要吃飯的。
一家再怎麼有前途的公司~ 沒給你很多 coco
心裡的感覺真難受

商業雜誌,講的是騙人的 ~
什麼有挑有潛力的公司~ 進小公司,放眼全世界
比待在一家有制度的大公司來的好
就未來~ 來說

呿~ 一切都是狗屁~  ><"

這就小弟我想到一個事情~
前陣子~ 股災~   公司股價腰斬
很多員工開始抱怨~ 當初聽公司的~  股票沒賣
現在呢~ 公司給你的報答是什麼  (提外話,這又讓我聯想到大同公司裁員的事件)
而且~ 現在公司腰斬後
為了上市。員工的股票又不能自由買賣~ 要鎖住
直到公司順利上市為止

天呀~  這就是對一個公司有信心的人  的回報嗎?
腰斬+鎖股票  

果然~ 這世上只有壞人活的久,好人不長命
   
商業雜誌講的都是成功的例子
成功只佔了極少數的例子
如果呀~    要取其中庸之道~
還是找家大公司上班好了 ~ 至少~  你大概知道未來的樣子
小公司喔~  再說啦~  一切都是不確定性


好啦~ 這是我個人的經驗和complain
自已選擇的~ 怨不得人 ~   以後的日子還是得靠自已自力自強
不管怎樣~ 路是自已走的

既然選擇了這條路~ 就走下去吧
如果不行~  頂多換個叉路走走看
日子要過~ 錢也要賺~  不行的時候
就是自已要重新思考的時候了

JackYang78

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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #1 於: 2007-10-03 07:09 »
只可以跟你說加油啦.....MIS/IT 這條路是不歸路..
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fitly

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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #2 於: 2007-10-03 08:15 »
我很好奇樓主大概認為自己值多少?

endure

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Re: 轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #3 於: 2007-10-03 08:45 »
蠻贊同三樓講的....不過我覺得這麼講更洽當
你讓公司覺得你值多少....
假如被替代性很高..那薪水不太會漲..
MIS的工作很廣,有專精某一項,也有全包的...
全包的有從換電燈泡,到導入ERP系統都包,薪水有3萬左右...
也有五,六萬的...但薪水為什麼會快有兩倍的差異...
自己想想....


引述: "test123"
之前是約聘的~  月薪快 30000
工作滿一年後~  才+3000 元
想想~ 真是後悔~   ps: 純 complain 的說,聽聽就好

3000元真的不多~  如果你是正職的
滿三個月試用期後會調一次薪,加上每年會調一次薪
算算~  變正職後~  也頂多就是把那些錢一次給我而已
很後悔~ 當初我是有選擇權的~ 一個正職,一個約聘
沒挑正職的工作~  去挑約聘的

想說這是家小公司~  潛力大
另一家則是已經上市了~  大公司~ 歷史悠久
結果~  現在這家公司也快上市了
代表公司有賺錢~ 熬了一年
還是一樣~ 身上沒 coco
長官說~  調這個幅度算多了
是嗎?   I double it ?

很認真的工作一年了,感覺不值得
當然囉~  我學到了很多東西,對我的Mis人生,一定很有幫助

但~ 人也是要吃飯的。
一家再怎麼有前途的公司~ 沒給你很多 coco
心裡的感覺真難受

商業雜誌,講的是騙人的 ~
什麼有挑有潛力的公司~ 進小公司,放眼全世界
比待在一家有制度的大公司來的好
就未來~ 來說

呿~ 一切都是狗屁~  ><"

這就小弟我想到一個事情~
前陣子~ 股災~   公司股價腰斬
很多員工開始抱怨~ 當初聽公司的~  股票沒賣
現在呢~ 公司給你的報答是什麼  (提外話,這又讓我聯想到大同公司裁員的事件)
而且~ 現在公司腰斬後
為了上市。員工的股票又不能自由買賣~ 要鎖住
直到公司順利上市為止

天呀~  這就是對一個公司有信心的人  的回報嗎?
腰斬+鎖股票  

果然~ 這世上只有壞人活的久,好人不長命
   
商業雜誌講的都是成功的例子
成功只佔了極少數的例子
如果呀~    要取其中庸之道~
還是找家大公司上班好了 ~ 至少~  你大概知道未來的樣子
小公司喔~  再說啦~  一切都是不確定性


好啦~ 這是我個人的經驗和complain
自已選擇的~ 怨不得人 ~   以後的日子還是得靠自已自力自強
不管怎樣~ 路是自已走的

既然選擇了這條路~ 就走下去吧
如果不行~  頂多換個叉路走走看
日子要過~ 錢也要賺~  不行的時候
就是自已要重新思考的時候了

test123

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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #4 於: 2007-10-03 09:09 »
引述: "fitly"
我很好奇樓主大概認為自己值多少?

想說 35000 是理想值

底線是 33000

結果~ 都沒有~    

會開這個價錢~ 當然是覺得自已值這個錢的說

protech

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« 回覆 #5 於: 2007-10-03 09:21 »
如果從老闆的角色來思考 , 我會告訴你 , 沒有什麼技術是錢買不到的 ..

沒有什麼人才是錢請不到的 ..

你不做 , 他在找一個來就好了 ..

所以啊 , 看你對公司的利用價值有多久而已啦 ..

看開一點就好了 ..

台灣本來就是一個充滿不確定性的地方 , 99.9% 的老闆都是抱著撈一票就退休 ..

那管的上員工的未來 , 慢慢等吧 ..

JackYang78

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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #6 於: 2007-10-03 09:29 »
一樣啦... 老闆撈一票就退休.....

員工也是撈一票就走人............

彼此彼此啦...
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test123

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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #7 於: 2007-10-03 09:41 »
引述: "JackYang78"
一樣啦... 老闆撈一票就退休.....

員工也是撈一票就走人............

彼此彼此啦...


+!  讚成你的講法`  只是我還沒撈到的說~  

就看不到未來了

protech

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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #8 於: 2007-10-03 09:46 »
所以結論就是在你對老闆還有利用價值前 , 勇敢的要求吧 ..^^

http://www.lifeparty.idv.tw/blog/archives/227

我第一次看到上面那一篇時 , 把飯都噴出來了 ...:P

sean6578

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« 回覆 #9 於: 2007-10-03 09:52 »
請問你的工作地點在哪裡?如果在南部那33000算不錯了喔!!

就我的例子來講,我現在的公司也是上櫃的公司,我的底薪15000多,再加一推有的沒的只有23000,工作三個月後我也想說至少會加個一兩千吧(因為我的第一份工作在三個月後也是加3000),結果我的主管跟我說本來上面沒打算要加我薪水的,是他硬凹才加了少少的500(請注意看,不是5000喔!!),那個時候眼淚都快滴出來了,所以現階段你應該要知足了,想在高一點除非你有什麼過人的本領,否則真的很難..一起加油吧!!
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elleryq

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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #10 於: 2007-10-03 10:02 »
當公司的薪水無法滿足你的時候,或許你該轉變一下你的腦袋。
看看這本書吧:致富懶人包:腦袋決定口袋,口袋決定自由
Plan your work, then work your plan.
我的首頁:http://blog.elleryq.idv.tw
351899by http://counter.li.org

fitly

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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #11 於: 2007-10-03 10:13 »
引述: "test123"
引述: "fitly"
我很好奇樓主大概認為自己值多少?

想說 35000 是理想值

底線是 33000

結果~ 都沒有~    

會開這個價錢~ 當然是覺得自已值這個錢的說


值不值驗証最快的方式可以這樣做(這我的經驗啦,提供你參考)

拿你需求的35000,離開公司去竹科附近找工作,人家願意用35000來聘請你,這樣就代表你有35000的價值,這是證明自己價值最快的方式。

如果大家都開26000、28000要約聘你,這就是你的價值。

scomomo

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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #12 於: 2007-10-03 11:08 »
南北薪資價差還真是大.....
http://phorum.study-area.org/viewtopic.php?p=237272&highlight=#237272

如果我是老闆,我會想問你,現有環境找得出公司非你莫屬的條件嗎?

MIS對一般小公司而言,就只是一個幫忙搞資訊的職員而已。老闆不會看很重的。

lcn0

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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #13 於: 2007-10-03 11:16 »
這句話是說如果找到願意開價35000的公司,就可以直接跳槽嗎?   :D  

員工的價值有多少?這完全依照老闆主觀的認知而決定,或許你身懷絕技,
但就老闆對你(或這個職位)的認定而言,可能只值一點點錢.

記得兩年前找工作時,也投過好幾家公司履歷,面試之後有兩間比較OK.
有一間給我40000,另一間則是開價31000.
不過最後我兩家都沒去...

evanchung

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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #14 於: 2007-10-03 13:53 »
一年調10%,不錯了拉~

security543

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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #15 於: 2007-10-03 16:56 »
integrity是錢買不到的
這也是任何一個員工在企業中長期賣命工作理應獲得報酬的原因
也許技術門檻不高 可以取代這個職務的人源源不絕
每年都可以有新人願意接受這較低廉的薪資
但資深員工的實務經驗與職場道德 卻是無法用金錢來衡量的
也是老闆在選擇汰舊換新時 應多加考量的... :o
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walhalla

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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #16 於: 2007-10-04 01:02 »
薪資高低不在於你會多少東西、作的多辛苦,而是看你負責什麼
一個專門cosplay小叮噹的MIS頂多給20~35k
另一個除了管交易系統外什麼都不用作的...可以給到兩倍
你說不公平?沒辦法呀
同樣都是螺絲釘,鎖引擎的跟鎖車牌的重要性就是有差
車牌掉了還可以拿鐵絲綁一綁,引擎壞了可是要推車呦XD

換個說法好了
如果說MIS人員績效來自於維持系統運作正常
試問以上兩種MIS人員對公司的貢獻誰比較大?
在抱怨薪資、懷才不遇前,建議不妨換個角度深思一下對你會有幫助的:)

JackYang78

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« 回覆 #17 於: 2007-10-04 07:12 »
引述: "lcn0"
這句話是說如果找到願意開價35000的公司,就可以直接跳槽嗎?   :D  

員工的價值有多少?這完全依照老闆主觀的認知而決定,或許你身懷絕技,
但就老闆對你(或這個職位)的認定而言,可能只值一點點錢.

記得兩年前找工作時,也投過好幾家公司履歷,面試之後有兩間比較OK.
有一間給我40000,另一間則是開價31000.
不過最後我兩家都沒去...


看了兩三次了.... 咱家比較好奇的是,你最後選擇是啥麼 ???
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sean6578

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« 回覆 #18 於: 2007-10-04 09:50 »
引述: "walhalla"
另一個除了管交易系統外什麼都不用作的...可以給到兩倍
你說不公平?


這位仁兄實在是講得太貼切了,我們公司的程式人員和DBA薪水還真的是我們部門的2~3倍.....暈
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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #19 於: 2007-10-04 12:11 »
一樣是MIS
A一個月2萬多
B年薪幾百萬
花點時間思考一下A和B的差異是啥
缺的是啥
就有機會了

當有一個年薪幾百萬的MIS職缺時
你有機會 知道 應徵 並被錄取嗎
佈線深似海!
網路高如天!

JackYang78

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« 回覆 #20 於: 2007-10-04 12:33 »
另一點,如何讓業主找到你,這才是重點....

我提示一下... 我是不會將履歷給 104 or 1111 這些人力銀行的啦..
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security543

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« 回覆 #21 於: 2007-10-04 18:16 »
104也不是說不可嘗試 小弟這邊的單位有不少人進來的方式是透過104
但HR可以過濾幾百人只要十幾個 然後這些都會經過多次的interview
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andyj

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« 回覆 #22 於: 2007-10-04 18:18 »
我總覺得透過人脈把自己賣出去是比較快也有效的 ^_^

protech

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« 回覆 #23 於: 2007-10-06 05:02 »
這個我最近剛好拿自己來測試一下 ..

透過 104 主動找上我的公司 , 我開價 50,000 他們都嫌太高了 ..

而且很多人只看我的學歷就把我刷掉 , 連面試的機會都沒有 ..

有去面試過的都要我去上班 , 可是價格都談不攏 ..

本來是不想麻煩朋友的 , 看看沒辦法 ..

這幾天找一個朋友 , 打一通電話給他說要和他們合作 ..

連續 2 天都一大早打電話來找我喝下午荼 ..

今天談 package , 我開很高的條件 , 我朋友唉都沒唉一聲就答應了 ..~_~

只是我不希望的事也跟著發生了 ..

工作範圍是 PM + 業務主管 + 技術顧問 , 外加品質 ... :o

不知道是好還是不好 ..

如果以生產力來看 , 我覺得是很不合算 ..

可是如果以發展性及對個人生涯挑戰來看就不錯 ..

只是又要買一堆顧肝的產品了 ..

netman

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轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #24 於: 2007-10-07 17:38 »
所以說,人家找你跟你去找人家,價錢差很多哦...  ^_^
但問題是:怎樣人家才會來找你呢?
所以,你需要一個表現的舞台。
那,舞台在哪?
網路就是啦!像是酷學園就是一個很棒的表現平台。
平時可以在討論區多參與討論,自然人家就知道你的實力。
加上每月都有一場研討,只要你想出來講,我們的工作人員都很樂意配合!就怕你不來~~~  ^_^
然後有吃吃喝喝的話,一定要到場,很多的案子都可以在吃喝中就搞定了。
事實上,學園中不乏真實案例啦。加油啊...

protech

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« 回覆 #25 於: 2007-10-07 18:34 »
會啦 , 如果台北有吃吃喝喝的聚會 , 我有時間應該都可以去的 .

不想找朋友是 , 每次都要身兼數職,有些領域是環境逼我學會的,我並沒什麼興趣.

所以才從 104 開始找 , 這樣進去只要做我想做的工作就好了 ..

我現在找的都是業務主管或PM,如果有人公司缺業務的,給我一個機會吧 ...:p

tony

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« 回覆 #26 於: 2007-10-07 21:20 »
引述: "protech"
這個我最近剛好拿自己來測試一下 ..

透過 104 主動找上我的公司 , 我開價 50,000 他們都嫌太高了 ..

 ..


嗯~這種價格在104中確實不太多~
但我相信業界還是有很多人要請這種人才的~
在104中還要看一下相關經驗年資才比較多喔~大多數會在6-8年上下比較吃得開~

補充一下:台灣人都會比較保守,一般會開出價格的,小弟認為一定都是具備這個價值以上的居多.但是小弟還是認為出價高的,談年薪也許會比較好一點.
-=-=-=
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« 回覆 #27 於: 2007-10-08 07:22 »
一般我都是和老闆談績效獎金或是銷售獎金 ..

不過在 104 上那些公司 , 很多老闆都不懂利潤分享 ..

他們認為你有能力就自己去開公司好了 , 為什麼要來我的公司上班 ..

我的履歷表有 2 份 , 如果老闆質疑我的能力時 , 就拿第 2 份給他看 ..

結果有 2/3 的老闆問我 , 你不會來我公司沒多久就自己出去開公司吧 ??

我當了10 幾年的老闆 , 早就累了 , 我只想找個單純一點的工作吧 ..

搞不懂這些老闆都在想什麼 .. ~_~

woodenfish

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Re: 轉正職的MIS後,還是好少錢的說
« 回覆 #28 於: 2007-10-08 16:29 »
這只是個比較性的形容詞

十幾年前我才1萬九, 我倒不覺得公司虧待了什麼, 不過現在 3萬3 有人抱怨也許也是好事, 不過如果同樣的事有人兩萬五也能做, 你的競爭能力還在嗎?

第一份工作做了兩年, 已經能獨立作業了,  我跟老闆要求加薪, 事實上我已經用我的工作表現找到我希望待遇的公司了, 果然老闆說公司沒有這麼高的調薪幅度, 所以我換了工作, 新公司很缺人, 幾個專案完成後, 又獲得不錯的調薪幅度, 我的薪水是這麼來的.

我那個年代的人說, 要獲得好待遇, 你得比別人強三四倍, 要不然老闆是看不到你的, 先把成績做出來, 你就有籌碼談價錢.

這個年代的人說, 老闆給多少錢我做多少事, 要我多付出先談福利再說, 反正找不到比我更便宜的了.

偶爾還是會遇到一些傻蛋, 不過有發展的也許正是這群傻蛋.

protech

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« 回覆 #29 於: 2007-10-08 19:56 »
我還記得我 82/9/3 退伍 , 當時去面試的公司叫我 9/1 就去上班 ..

當時的薪水 28,000 , 當初談好 3 個月如果 ok 會調薪 , 過了一年所有的系統都快寫完了 , 連動都沒動 ..

所以我就走人了 , 而且當初連要求都省了 ..

我一直認為人無信不知何以立 , 所以這種老闆跟也沒什麼用 ..

一直到現在都是如此啊 , 只要一開始談好的事做不到 , 我都懶得要求 , 直接走人就好了 ..