作者 主題: 嘉義市: 徵網管助理一位 (已找到了)  (閱讀 6922 次)

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Alfred

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工作內容: 網站管理一般事務 (週一 ~ 週五 8:30-12:00 13:00-17:30)
工作需求: 對網管有興趣, only基本知識可, 中打速度中等以上, 熟悉網拍流程, 個性外向, 肯學習. 具英語或日語能力加分
需正職 (大學夜校生亦歡迎)  
工作地點: 嘉義市 (嘉大民生校區附近)
詳細請洽: 0919600303 蕭先生 或
直接寄履歷至alfredhsiao[a]hotmail.com 或
Skype: alfredxiao (聯絡時主旨請註明: 工作詢問)

網站關鍵字:自售達康
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hikohan

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你想被罰錢嗎?
« 回覆 #1 於: 2007-05-21 12:03 »
現在刊登工作啟示不可以限制男女跟年齡喔。

http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=463b08b7:2492&theme=#

罰金 30-150萬。


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就業服務法增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」三項禁止就業歧視項目
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2007-05-04
        業務單位:職業訓練局

立法院於5月4日三讀修正通過就業服務法第5條,將「年齡」、「出生地」、「性傾向」等三項增列為禁止歧視項目。

立法院本會期審理通過之就業服務法第5條第1項修正案,係將現行之防制就業歧視條款增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」三項目,爾後雇主於辦理招聘人才徵試時,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視應徵者或已受僱之員工外,亦不得以年齡、出生地及性傾向為歧視理由。

另雇主運用各式大眾傳播媒體之招聘人才啟事,亦不得將前開就業歧視禁止項目計16項列為顯示條件,如雇主違反該法規,經業務主管機關逕行查察或經由民眾向地方業務主管機關申請評議成立就業歧視之案件,將受到就業服務法第65條處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

本會近期將會同各地方政府加強本案業務宣導,建議雇主於招聘人才應以求職者工作經歷及能力等條件,做為人員進用之考量。

勞委會表示,有關本法部分條文修正草案,依法定程序須俟總統公布後始正式實施。

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Yamaka

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嘉義市: 徵網管助理一位 (已找到了)
« 回覆 #2 於: 2007-05-21 12:13 »
三讀通過, 但是有多少企業主(主管)會遵守  :roll:

就算刊登文上不會寫明, 面試時還是照樣砍掉吧  :o

Alfred

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我改成男女不拘
« 回覆 #3 於: 2007-05-21 13:37 »
To Hikohan,

謝謝提醒. 我知道這個立法, 可不知道它的公佈實施日期?
某些情形或條件下, 我贊成該立法精神. 但, 一些情況只是讓大家花掉(浪費)更多的時間而已. 或讓一些人(應徵者)莫名地失望而已.

好吧, 容我改成"男女不拘"...請千萬不要罰我! 再罰..我連奶粉錢都"擠"不出來了!

奇怪, 奧林匹克為什麼可以把男女分開比賽咧?!為什麼這樣的安排妹妹們不會抗議咧?! one head two big...
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hikohan

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法律吧~
« 回覆 #4 於: 2007-05-21 14:16 »
sorry, 無意冒犯,但是這就是法律的立意與規範。

也許嘉義有男性的網管助理通英日文可以滿足您的需求,肯吃苦耐勞又能幫你賺大錢的,祝您早日覓得良駒。

例如,徵居住桃園市女性網路管理人員乙名,限28歲以下。

假設一名中壢市的男性年齡30歲精通英日文,具備CCNP證照,跟您面試了,但是他如果舉證說他的經歷與資歷都遠勝過您錄取的桃園市居住24歲日文系剛畢業的女性,這應該算三花吧。

說的也是,老闆要錄用誰,是老闆的權利,如果有人搶花硬槓,也只是新聞社會的花絮。
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Alfred

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嘉義市: 徵網管助理一位 (已找到了)
« 回覆 #5 於: 2007-05-22 10:47 »
To Hikohan,

Don't say "sorry"! 請不要多心, 在這裡感覺大家都很熱心, 電腦的事我不會發言(除非是問問題), 因為真的懂得很少.

找人幫我管理網站的事務, 至於網站修改因為有(外包)專任工程師, 所以不會或不熟也ok.

這年頭找工作辛苦, 找人也不見得就快活. 怎麼作一個好員工, 好老闆, 大家都需要不斷的學習與修正. 只要有那份心...

 
引用
說的也是,老闆要錄用誰,是老闆的權利,如果有人搶花硬槓,也只是新聞社會的花絮。


如果老闆一直這樣幹, 我看那這個老闆可能也當不了多久.

恭喜, 你舉的例子可以說服我. By the way, "三花"是啥麼玩意?

最後, 我 would rather being called SOHO than 老板(又老又古板)
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馬永超

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嘉義市: 徵網管助理一位 (已找到了)
« 回覆 #6 於: 2007-05-24 18:14 »
其實現代男女已不再是過去的重男輕女觀念了,
企業主要的是人才不是性別,
一般在徵才時對男女的認知觀念會以工作需求來判定,
業務工作會比較傾向對經濟有壓力的人,
(但面試時一定會有方法判定他的忠誠度)
工作需要穩定度的一般會趨向找女性為主
而比較需要開創型的工作會趨向找男性

不論如何!
法規是死的人是活的,
一般企業主必需要知道這條法令,
但不太容易遵守,

(似乎只要不在徵人求才的廣告上不限定「年齡」、「出生地」、「性傾向」就不違法了,哪一個企業主會在徵人求才上訂定這些項目呢?而面試的時候一般也是等候通知的!)

畢竟男女有別,
是該男人做的工作,女人就是比較不容易做好。
該廣告的工作,男人似乎也無法完全發揮。

是人才!就不會被埋沒!這才是永遠不變的道理!