只是,104徵才網頁上也沒辦法寫得多清楚,寫得太簡單的話,就一堆初學程式來應徵(之前就是這樣...),或者是Linux安裝光碟裝好系統後,就說會架Server的來應徵,這些有的連Shell是什麼,正規表示式是什麼都不知道。
說真的,就連有一些經驗的PHP Programmer也不見得知道甚麼是 Regular Expression
能把這個學好的人就更少了!! 要不是很早以前的UNIX/Linux系統管理工作,我對
Perl有興趣 , 不然根本不會Regular Expression , 當時這隻駱駝原文書也沒翻譯版
呆呆的我就買了原文書來看,我後來也常笑著說,這本原文書讓我一K,崩掉我兩顆
大門牙 (有夠難唸的)
其實,我覺得40K徵求這樣的人才是基本的,畢竟要能達到這樣需求的人才,會自動學習的技術人員,已經不是單純的Programmer可以做的,必須要有一些程式分析和資料分析的底子才行,而這也是要由經驗慢慢累積而成,至少也要有3,5年的程式設計經驗,而且要對這些技術有興趣才行,沒興趣的就是上班下班,根本不會額外花時間學,不會有所成長。
其實,我認為公司的心態很重要,貴公司看起來,只是抱著揀便宜訓練人才罷了 , 不是
真正要找好人才進公司的,從上面的說明大概就很清楚能夠瞭解這一點了!!
話又說回來,就算讓公司找到人才進來,他也符合公司要求,自我訓練,慢慢成長
到了一定階段之後,有了貢獻,也有一定的能力之後,貴公司還有多少把握能夠留住
這個人才呢 ??
重點就在於,公司只是想找人進公司訓練分攤Loading , 還是想找對的人來做對的事??