主題: IT面試時 主管問你 為什麼要離職

[maraho]

請問
面試時  主管問你  為什麼要離職
該怎麼回答

最近我面試了幾家
當主管問我位什麼要離職
我總是實話時說
到後來總是面試不上

實話實說
不行嗎?

[dean]

可以說說你講了哪些實話嗎??

[maraho]

可以說說你講了哪些實話嗎??

m

[harrier]

不要抱怨以前的公司..這種實話不太好...

並不是叫你扯謊，有些東西要淡化處理...
不說，不等於說謊...

[maraho]

我說：
我主管們都離職了
當我問我主管你們都走
我怎麼辦
主管說
有機會就走
別待了

就這樣
請問大家
公司情況不妙
大家還會繼續待嗎？

[phantom]

不會吧...

您可以說: 應為想要學習更多的東西. 接受更高的挑戰.

[netman]

我會說:
現在還年輕, 還是學習階段.
我想多體驗不同公司的經驗, 以增廣視野.

[roy1103]

面試時可詢問企業的問題如下：
　˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？
　˙貴公司的考核方式、標準有哪些？
　˙貴公司未來的經營計劃如何？
　˙貴公司什麼時候通知錄取與否？

[Jerry Liu]

我說：
我主管們都離職了
當我問我主管你們都走
我怎麼辦
主管說
有機會就走
別待了

就這樣
請問大家
公司情況不妙
大家還會繼續待嗎？

像你這樣回答，要是我是面試官，我也不會錄取你  
為啥麼？
1.你的主管們離職，和你也要離職，之間沒有任何必然關係
要是我心情好，或許我會接著問，你的主管們為何離職？
換言之，你根本沒有回答問題
2.如果你真的認為，你的主管們離職就是你也要離職的原因
那麼，站在面試官的立場，我會猜想：
      a.你沒有獨當一面的能力和氣魄，沒有了主管你就怕了
      b.你和那些主管們是串通一氣的，會不會哪天他們去了另一家公司，
         你馬上就拋下這邊的工作，投奔他們？

要過年了，如果我話說的太直接，請不要介意
祝你能順利的找到工作  
 

[dean]

跟面試官討論問題,最重要的就是一句大家常聽到的話....
"對事不對人"

[maraho]

嗯  我了解
我知道該說什麼
反正事實是不能講的就對了

[roy1103]

希望你能找到好工作   適合的工作

[dean]

嗯  我了解
我知道該說什麼
反正事實是不能講的就對了

事實當然可以講.講不講的權利在您自己..

其實這個問題一出現時,小弟心中第一個疑惑是,您如何知道是因為您講了這個"事實"所以拿不到工作,而不是因為其它因素?所以才會問您到底講了什麼"事實"

而您的回答中:

我說：
我主管們都離職了
當我問我主管你們都走
我怎麼辦
主管說
有機會就走
別待了

就這樣
請問大家
公司情況不妙
大家還會繼續待嗎？

這時小弟第一個想法是跟 Jerry Liu 兄類似

所以,問題在您所講的那個事實的本質就不對(個人認為),並不是在於"你講了一個事實"這件事.

[ZMAN]

面試和追馬子很像
好像有點準則可以遵循
但是永遠沒有標準答案
不同類型的主管會對同樣的回答有不同的反應

[raysu]

結論

人不能太老實

[philips0415]

不會吧...

您可以說: 應為想要學習更多的東西. 接受更高的挑戰.

這個可以拿來參考！

[raysu]

這個能拿來用用
不過不是我的實話(心裏想著，接受更高的挑戰;來賺更多的錢 哈哈)

不會吧...

您可以說: 應為想要學習更多的東西. 接受更高的挑戰.

這個可以拿來參考！

[mn921]

"為想要學習更多的東西. 接受更高的挑戰"  這句話 有語病
要求高 或者要求多的 主管 會想 "公司又不是開補習班, 菜市場;  讓你來來去去"
如果 那份新工作 你還喜歡;  不如說
我現在的工作內容 是 abcdefg
貴公司 在cdefg 方面 聽說 管理好上軌道 雖然和我的工作 或有不同
但是我接受挑戰 增添視野

最重要的事  請修面 服裝整齊去面試  遵重別人的感覺
工作是緣份  面試者的主觀 決定一切  強求不得

面試者 的不合理談話  可以請他說清楚  有時候 他想用你  所以試試你的耐性
有時 是公司的鳥環境  他怕你上班後發現  不來啦;  先暗示你

[phantom]

或許是吧.

不過我覺得. 一個人的所得最少有三種:
1. 實際薪資;
2. 所學到的東西 (是否對自己有幫助, 是否能讓自己進步?);
3. 是否能從工作中得到快樂.

今天如果一份工作, 所做的都是你會的, 每天的例行公式... 十年後, 您還做同樣的工作, 同樣的薪水, 同樣的職位...

至於那一句話, 大家要如何解釋, 我不是很 care... 反正大家看的角度不同, 自然會有不同的解釋.

[dean]

幾年前,到一位已退休的前輩家中吃飯(某工程公司採購協理退休)目前是幾家工程公司的董事與顧問級人物.
是一位歷練豐富的老前輩,跟他聊到工作方面的問題
他就只淡淡的回了一句

"你還年輕,抱怨是多餘的"  雖然只有簡單的幾個字,但他的表情很難形容,加上他的神態與威嚴,感覺自己立刻變成一個幼稚園的娃娃在吵著要糖吃..

我的延伸感想是..

"在自己還沒有足夠的智慧時,抱怨是於事無補,是浪費時間的"
"當你有足夠的智慧時,抱怨將不存在,因為很快就能被改善,能被接受"

從那時起,我對工作上的不滿一掃而空...

[Tony-tang]

我會說:
現在還年輕, 還是學習階段.
我想多體驗不同公司的經驗, 以增廣視野.

這.. 會不會讓人想成  ( 這裡東西學完了 我就會去別家公司混了 )

[netman]

是啊, 若是公司對我不好, 我是會隨時走人啊...  ^_^
若公司很好, 那我為啥要到別處混?

[eose]

我之前是說:
家裡有事,需要幫忙(因為休息了2個月到處玩),
且公司組織有異動(工程部拆開,工程師分到業務部底下),
所以離職了....

其實真正的原因是....做資訊委外好累喔!~而且做到沒什麼目標,每天渾渾厄厄,就離職休息了.之後公司跟著3個工程師都離職了.

[馬剋羊]

"你還年輕,抱怨是多餘的"  quote]
  嗯~就算是抱怨可能也無濟於事吧，
所以，要維持樂觀、正面的想法，
這樣工作起來比較愉快，
面試時也比較容易錄取。

[dean]

開車到加油站加油,每個員工臉部表情都不太一樣..
有的一臉不情願,有的總是笑臉迎人,心情保持愉快,服務保持熱忱..
一樣的工作時數,快樂的做與心不甘情不願的做,哪一個對自己最好?

[coffeefish]

這是我會說的，大家可以參考一下(包括現在職的)
我對於工作的評定有幾項：
1﹑工作內容
2﹑薪資待遇
3﹑同仁相處
4﹑自我成長
5﹑公司未來發展
其中依個人需求可做項目加權評分，如果有一半的視為負值或者未及平均就可以........考慮一下！

[3point]

小弟最近也到了一家公司面試.雖然當面婉拒了.我也說說我的離職原因來給大家討論是否的當
1.公司對資訊的重視不高
2.以致資訊人員無法盡情發揮所長
3.薪資當然也是重點
4.非專業人士領導專業人員以上四點是小弟最近面試所提的原因.大家覺的怎樣呢
互相研究也許下次的離職原因會更好

[andyj]

小弟最近也到了一家公司面試.雖然當面婉拒了.我也說說我的離職原因來給大家討論是否的當
1.公司對資訊的重視不高
2.以致資訊人員無法盡情發揮所長
3.薪資當然也是重點
4.非專業人士領導專業人員以上四點是小弟最近面試所提的原因.大家覺的怎樣呢
互相研究也許下次的離職原因會更好

我是MIS
我的主管是管理部經理
剛好符合第四點
但是它充分授權給予我門做事
所以我想...這部分不是"絕對"的問題
且我主管還會跟我說...Andy呀!幫忙換個燈管....
難道我就得離開?
不!重點是這個環境能否得到你要的
如果得不到才是該走的
而什麼是你要的?這是每個人答案都不一樣的

[3point]

小弟最近也到了一家公司面試.雖然當面婉拒了.我也說說我的離職原因來給大家討論是否的當
1.公司對資訊的重視不高
2.以致資訊人員無法盡情發揮所長
3.薪資當然也是重點
4.非專業人士領導專業人員以上四點是小弟最近面試所提的原因.大家覺的怎樣呢
互相研究也許下次的離職原因會更好

我是MIS
我的主管是管理部經理
剛好符合第四點
但是它充分授權給予我門做事
所以我想...這部分不是"絕對"的問題
且我主管還會跟我說...Andy呀!幫忙換個燈管....
難道我就得離開?
不!重點是這個環境能否得到你要的
如果得不到才是該走的
而什麼是你要的?這是每個人答案都不一樣的

其實我也知道主管如果能夠完全授權給你.那我也不會把這當成離職的理由.
可能是我解釋的不夠清楚吧簡單來說如果他用他的觀念或想法.來檔掉妳的建議和你的提議.例如.哎呀成本太高.或是....那...(我也很喜歡我的主管他是用站在資訊的立場和觀點來討論.如果這樣的話.我就能夠接受.但是並不是)